2月14日，情人节的早上，财险老大哥人保，为寿险老大哥国寿送去了一位总裁级高管。
国寿集团官网披露了一则消息：
受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志出席中国人寿保险(集团)公司干部会议，宣布中央决定:李祝用同志任中国人寿保险(集团)公司党委副书记。
简短的话语背后，预示了国寿空缺良久的总裁人选终于落定。这位尚不满53岁的人保集团执行董事、副总裁李祝用，去了国寿做党委副书记。
根据国寿集团当前班子配置看：一位党委书记、董事长，六位党委委员。其中五位副总裁，一位纪检组长，尚缺党委副书记和总裁。
按惯例，党委副书记会兼总裁一职。这也是为众多媒体给出“预计完成相关程序后，李祝用将任中国人寿总裁一职”结论的原因。
伴随去年人保、国寿董事长的落座，今年太平、信保董事长的更替，以及最近太平、国寿总裁的补位，本轮四大副部级保险央企高级别人事调整告一段落，董事长、总裁两大正职均到位。
1 从初出校门到位居高管，李祝用的人保27年关于李祝用的简历，网上很多。首经贸法学研究生毕业来人保那年，即1998年，恰是中保集团分家时。
1998年11月18日,中国保险监督管理委员会正式挂牌成立，中国人民保险(集团)公司便完成了它的历史使命。其下属的三家子公司也分别更名为中国人民保险公司、中国人寿保险公司和中国再保险公司,成为各自独立的国有法人企业。
加入人保后，李祝用一直在法律口。后来时任人保党委书记、总经理的唐运祥缺个懂法律的助手，专业对口的李祝用就这么成了唐运祥的秘书。
为啥老板的秘书还非得懂法律？
这一方面是和当时“改制”的大背景有关。
根据国务院提出的“管理年”的要求，2000年中国人民保险公司加强管理，从严治司；强化统一法人制度建设，修正和完善《法人授权书》文本，改进授权经营制度。
当时，唐运祥在内部讲话中还强调：
“这次改革是中国人保为建立现代企业制度所举行的奠基礼。”
“建立一套产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代保险企业制度，是中国人保适应保险市场国际化竞争挑战、提升核心竞争力和加快自身发展的必然要求，是中国人保企业制度改革的方向。”
另一方面，可能和“上市”的背景也有关。
2000年11月8日，中国人民保险公司召开全国思想政治工作会议，首次提出了把中国人保建设成为综合性、多元化的国际保险（金融）集团的战略目标。
2003年7月7日，人保财险、人保资产成立，股改工作顺利完成。为保证海外上市成功，公司组织了历时三周，行程近10万里的路演……2003年11月6日，人保财险股票在香港联交所主板挂牌交易。
再往后，人保于2008年提出整体上市计划。
2012年人保在H股整体上市，并于2017年回归A股。
期间，李祝用一直在人保集团的法律条线：
从人保法律部负责人、副总经理到法律与合规部、风险管理部/法律合规部、法律合规部总经理，再至法律总监。
人保上市完成后的2018年，李祝用进入集团班子成为副总裁；两年后的2020年出任董秘，同年升任执行董事、副总裁。
事实上，在日前人保最为核心的“董事长X三位执行董事”中，李祝用是唯一出身人保系统的，另外两名执行董事均来自国寿。
回头看，李祝用出了象牙塔的第一站，就是人保；李祝用也是人保系统自个儿培养出的高级管理人才。
一待就是27年，从未离开过。
2017年人保上市敲钟，留下张有意思的照片，里面五个人，分别是：时任董事长缪建民、总裁白涛、执行董事谢一群、监事长林帆，和李祝用。
除白涛之外，其余四人均是出自老人保，这么多年来，仅李祝用从未离开。
而如今，这五个人都已离开人保。
按惯例，国寿集团总裁会接任财险董事长，这对从人保集团出来的李祝用而言，财险当更为熟悉，毕竟人保最强的就是财险。此外，悉数过去四任国寿集团总裁，除了袁长清，其余三位都高升董事长，“晋级率”高达75%。
2 保险法专家缘何空降国寿总裁？作为中国政法大学博士，法律科班出身，李是知名保险法专家，对海商法也颇为熟悉，有着中国法学会保险法学研究会副会长、中国海商法协会会长等社会职务。
作为一名法律专家，缘何空降中国最大国有保险企业出任总裁？
这种人事安排或体现了当前保险业“合规先行、风控筑基”的高质量转型逻辑，相对发展更强调风险构筑能力，为业务创新提供安全空间。尤其是在过去几年连续出现被接管险企、利差损压力陡增的背景下，合规风险防控已经成为顶层设计和监管颇为关注的问题。
如果回到业务逻辑，先看今年1月国寿集团的工作会议。
除了“333战略”重点任务里提出的“积极培育三大新增长极，聚焦养老、健康、理财三大领域，锻造面向未来新优势，持续巩固行业头雁地位”外；还有一个点，就是“着力打造三大新上市平台”，并强调“统筹内涵式发展与外延式增长，整合系统内外部资源，围绕做强做优核心主业开展资本运营，努力提升集团资源聚集配置能力”。
中国人寿，一家在财险、寿险、资管、银行等多个领域都极具实力的保险集团，并且在交叉、联动经营中有着深厚经验与积累的综合性金融央企，至今只有中国人寿寿险公司一家上市主体的局面，显然不能满足新时代下人们对中国人寿集团的发展期望，也无法承载这家公司未来对于国家社会更为全面的服务建设和自身的高质量发展。
为此，“对照上市标准提质增效，积极提升年度经营业绩，进一步提高经营管理的规范化、科学化和精细化水平”也将成为今后一段时间中国人寿集团各版块的发展任务，而更多的上市平台与领先企业，也才得以匹配世界一流的愿景与目标。
似乎，这与25年前人保的诉求颇为相似。而1972年出生的李祝用不仅经验丰富，还具有全局视野，更处当打之年。
如此，选择一位在专业条线上深耕的专家来当中国人寿集团党委副书记，并按照惯例未来履职集团总裁，也就顺理成章了。
3 一年半更换7位正职，副部级险企正职调整收官2025年1月底，中国太平一纸公告：
宣布委任李可东为该公司副董事长、总经理及风险管理委员会成员，于2025年1月23日生效。
伴随今天国寿集团的这纸公告，意味着过去18个月密集的四大副部级险企涉及董事长、总裁两大正职的调整宣告结束：
合计8位正职，7位调整，其中空降两位董事长，原地提拔两位董事长，原地提拔一位总裁，空降一位总裁。
其中，去年8月，国寿集团董事长白涛离任；10月底集团副董事长、总经理蔡希良继任国寿集团党委书记。
几乎同时，一把手空缺两个月之久的人保迎来新任党委书记——金融副省长出身的中央委员丁向群。这位先任职中行、太平、国开行的女帅，还有着广西自治区副主席，安徽省委常委、组织部长等长达七年的地方从政经验。
一个月后，出口信保也换了帅：做过建行副行长的金融副省长王浩出任中国出口信用保险公司党委书记。这一年的12月，中国太平董事长王思东到龄退休，总裁尹兆君升任董事长，今年初太平执行董事、副总经理李可东升任太平集团总裁。
如今伴随李祝用空降国寿，这意味着涉及四大副部级保险央企董事长、总裁两大正职的职务调整告一段落。
这一波调整中，除出口信保总裁盛和泰未调整外，其余全部调整。
