要想在办公室内有所成就，首先需要了解的就是领导风格，顺着领导些做事，总是会获得意外的惊喜;反之则会处处受制。
如何识别领导的风格呢?其实不难，我们只要细心观察领导的工作习惯，便不难判断出领导风格的种类，然后再按照他的领导风格从事，便不难顺水推舟、“见风使舵”了。我这里针对不同领导的工作习惯将领导风格分为了五大类，下面依改分析一下。
1.强制型领导风格
拥有这种领导风格的领导，往往很“独裁”，一般而言，他们在工作中常常是说一不二，很少去征求下属意见，一般是一种“按我的要求做的工作方式。这种风格是最无法令下属接受的一种，人们不能按自己的意愿行事,责任感会逐渐失去，有些人会变得愤愤不平并采取不合作的态度。在这类风格领导的手下很难有所作为或者得到通融，唯一能够获得他的认可的方法便是按照他的命令做事，不要有过多的怨言。
2.权威型领导风格
拥有这种风格的领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度，他们喜欢员工们以他为中心展开工作，这种领导风格也是最有效率的一种。不过，一个管理者过于想成为权威，必然会削弱一个高绩效团队所需要的人人平等的精神。因此针对这类领导所采取的办法就是“跟屁虫”战术--紧紧跟着他的步伐前进，让他感觉到充分地被尊重。
3.合作型领导风格
这类领导在工作中提倡“员工先行”。这种领导风格关注的是周围的员工，它更重视个人及其情感，而不是任务和目标。在这种领导下工作时的每位下属都能心情舒畅，并在员工之间创造和谐的气氛。作为这类风格的下属一定要有合作精神，千万不能有个人英雄主义的体现。
4.民主型领导风格
拥有这类风格的领导，一般在工作中都是按章办事、以礼说话、以德服人，他们提倡民主，允许下属有自己的声音，所以拥有这种风格的领导是非常受下属爱戴的。在这种领导手下工作，切记一点:努力提高自己的业务专业水平，领导便会赏识有佳了。
5.教练型领导风格
这种风格的领导一般都拥有很强的专业技能，而且愿意在工作中给于员工们技术支持和精神鼓励。面对这类领导最重要的一点就是虚心，只要你虚心，领导不但能够认可你，而且你自己也能从中学到很多的真本领。
当然，除了这五大类以外，还有一些特例，具体情况具体分析，相信任何一种领导风格的领导都会有突破口的。
