应届生身份认定调整，意味着什么

2024年山东、湖南、山东等地开始政策上转变，出台了调整应届生身份认定的相关政策。在各类事业单位招聘上对高校毕业生不再审核工作经历和社保缴纳情况。

总之，调整应届生身份认定未来可能是大势所趋。今天小编就来跟大家分析一下这意味着什么？

首先，应届毕业生这个概念的提出其实一开始是为了让刚毕业的没有工作经验的大学生能够在就业市场有更多优势，帮助他们就业。

在公务员考试当中应届毕业生概念更加看重，例如2025国考应届生招录人数占到总人数的65%以上。所以，这也让应届生考公优势非常大。

国考、省考、选调生、三支一扶、军队文职、西部计划、大学生村官等等都是对应届毕业生倾斜的特殊优势。像选调生明确要求只招录应届毕业生，其他人都报不了。这些都是政策上的保护。

但是现在大学生这几年更加就业严峻，那为什么反而要调整这一身份认定呢？

小编认为有以下三点原因：

1.正是因为大学生就业困难，所以政策上提出不再看就业和缴纳社保的记录

现在企业、单位招应届毕业生指的就是毕业生必须是第一份工作，如果之前有过工作经历，就不是应届毕业生，不能被招，这其实只会让大学生端着这个身份不敢轻易选择一份工作，因为一旦被辞退就不是应届生了，反而适得其反，出来不好就业。

2.还有更多的群体面临失业和就业问题

在现在就业形势严峻的当下，不是只有大学生找不到工作，其他35岁以上面临失业的大有人在，所以政策上强调和侧重招应届毕业生只会让这群人雪上加霜。

3.大学生全职考公不就业的现象

现在考公岗位都在向应届生倾斜，例如这次2025国考应届生招录人数占到总人数的65%以上。应届生考公优势大，更好上岸，所以很多应届毕业生花上一年两年甚至更多时间备考体制内工作，就为了能保住这个应届生身份，工作也不找因为，所以在家全职备考两三年。

但是一旦上不了岸，想出去找工作就更难了，因为没有工作经历而且也不是应届生，在社会上毫无优势，本来希望大学生能够更好的就业但是反而恶性循环，很多大学生就是这样一直难以就业。

其实日本以前也有倾向招应届生这一概念，但他们是为了把年轻人打造成适配自己企业的“零件”。而中国的应届生却截然不同，是政策上的保护。

所以，也许只有当“应届生”这个保护标签被撕下，或许才是年轻人真正能走向独立的开始。