日前，前英特尔董事会成员、行业资深人士陈立武（Lip-Bu Tan）宣布辞任英特尔董事。8月27日，路透科技进一步深挖了陈立武辞任的内幕。

与董事会存在分歧

报道援引三位知情人士的话称，陈立武因为与英特尔 CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）和其他董事在英特尔臃肿的员工队伍、规避风险的文化以及落后的人工智能战略等问题上存在分歧。

陈立武在一份监管文件中表示，他离开英特尔董事会是因为个人决定“重新安排各种承诺”，并表示他“仍然支持公司及其重要工作。”

陈立武两年前加入英特尔董事会，是恢复英特尔全球领先芯片制造商地位计划的一部分。2023年10月，英特尔董事会扩大了他的职责，授权他监督制造业务。

据消息人士称，随着时间推移，陈立武对英特尔庞大的员工队伍、代工方式以及英特尔规避风险和官僚主义的文化感到沮丧。

消息人士称，裁员计划是陈立武与董事会之间紧张关系的一个来源。陈立武希望进行大规模裁员，包括不为英特尔工程努力做出贡献的中层管理人员。

作为转型计划的一部分，2021年上任的基辛格到2022年为英特尔增加了至少20,000名员工。根据 2024 年第二季度业绩报告，英特尔在全球拥有近125,300名员工。为削减成本，英特尔终于在8月宣布裁员超过15%。

在陈立武和一些前英特尔高管看来，英特尔员工队伍过于庞大。

据两位消息人士称，英特尔某些项目的团队规模是竞争对手如超微半导体AMD同类工作团队的五倍之多。

一位前高管表示，英特尔应该在几年前就裁掉8月宣布的两倍人数。

陈立武曾向人们表示，他认为英特尔被官僚主义的中层管理人员层所淹没，这阻碍了英特尔服务器和桌面芯片部门的进展，裁员应该集中在这些人身上。

一位与陈立武关系密切的人士表示，随着董事会没有遵循他关于如何使制造业务更以客户为中心，并消除不必要官僚作风的建议，他变得越来越沮丧。

前英特尔高管表示，英特尔的员工人数超过英伟达和台积电的总和，这导致了自满和缺乏竞争力的文化，背离了英特尔联合创始人安迪·格鲁夫的“只有偏执狂才能生存”理念。

英特尔转型挑战可能更大

2022年9月，陈立武成为英特尔董事，主要参与并购委员会工作。当时，他对英特尔CEO基辛格带领英特尔转型应该是满怀信心的。

“英特尔是一家历史悠久的标志性公司，我很荣幸加入其董事会，”陈立武当时说。“在Pat Gelsinger的大胆领导下，英特尔正在经历一场巨大的转型，以利用未来的巨大机遇，我期待成为这一激动人心的旅程的一部分。”

同样，英特尔董事会主席也对陈立武加盟董事会赞誉有加。

“Lip-Bu 是半导体行业备受尊敬的全球领导者，我们很高兴欢迎他加入英特尔董事会，”英特尔董事会主席 Omar Ishrak 说。“他在软件、半导体和风险投资方面的专业知识、深厚的生态系统关系以及重要的上市公司董事会经验将为英特尔董事会带来更多有价值的视角。”

不过，现在看，陈立武应该对英特尔过去两年的转型进展并不满意。事实上，英特尔过去两年的业绩，也是越来越差。

现年62岁的陈立武出生于马来西亚的一个华人家庭，从小在新加坡长大，拥有新加坡南洋理工大学物理学学士学位，麻省理工学院核工程硕士学位和圣弗朗西斯科大学工商管理学硕士学位。

他拥有软件、半导体和风险投资专业以及深厚上市董事会经验，可以说是半导体行业的资深大咖。他还曾担任芯片设计软件公司 Cadence 的首席执行官和总裁。

他创立的风险投资机构华登国际，可以说是风险投资领域里最懂半导体投资的机构。

公开资料显示，华登国际投出超了120家半导体公司，包括中芯国际、中微半导体、兆易创新等国内知名大厂，覆盖了芯片设计、封装、设备、晶圆制造、设计服务、整机等整个产业链上下游。因此陈立武也有着“芯片创投教父”之称。

2022年8月，陈立武还获得了半导体行业协会（SIA）颁发的半导体行业最高荣誉，罗伯特·诺伊斯奖。罗伯特·诺伊斯(Robert Norton Noyce)被誉为硅谷之父，集成电路之父，是仙童半导体公司和英特尔创始人。

在互联网发展早期，陈立武的华登国际还投资了国内的新浪网，并且在1999年- 2015 年担任了长达16年新浪的董事会成员。

投资者和半导体行业内部人士表示，陈立武的离职在英特尔董事会造成芯片行业技术和商业专长的真空，而董事会主要由学术界和金融界领袖，以及医疗、科技和航空航天行业的前高管组成。

当然，这也让人担忧，英特尔的转型计划遇到的挑战是不是比外界看到的更大，更加充满不确定性。

英特尔对于代工业务赌得很大，目前还在极力推进先进制程工厂的建设，但是其代工业务进展缓慢，并且持续巨额亏损。

英特尔曾希望借助收购以色列芯片制造商Tower Semiconductor快速提升代工经验，但是该收购未能获得全球监管部门的一致通过。