百万年薪，虚位以待。
这究竟是泡沫，还是真正的风口？
人才争夺的背后，又隐藏着怎样的行业变革？
近几个月，AI大模型领域似乎成了点燃科技圈的导火索，各大企业纷纷加入这场人才争夺战，有人开出百万年薪，有人不惜重金挖角。
小米和华为近日高调加入AI大模型人才争夺战。
小米为“AI大模型”相关工程师和研发人员开出4.5万至7.5万元的月薪，换算成年薪最高可达120万元。
小米的招聘目标锁定在拥有计算机科学、人工智能、自然语言处理等相关领域硕士或博士学位的资深人才，要求三年以上相关经验，并对多模态技术有一定了解。
此前，小米已招揽了原DeepSeek、阿里云的研发人员罗福莉，引发市场关注。
华为也在上海青浦招募AI大模型技术人才，月薪3.5万至6.5万元，年薪高达104万元。
除了小米和华为，其他企业也不甘示弱。
自2月份以来，美团、滴滴、蚂蚁集团、京东等互联网巨头，以及宇树、DeepSeek、智谱等AI领域的头部企业，都纷纷加入了这场抢人大战。
更有意思的是，就连红杉资本中国等知名投资机构也开始招聘大模型投资人，薪资高达20万元。
这场人才争夺战的背后，是AI人才需求的井喷式增长。
智联招聘的数据显示，今年春节后首周，AI相关求职人数同比增长33.4%，位居行业第一。
AI工程师岗位增速更是惊人，达到了69.6%，接近70%。
AI工程师的平均招聘月薪高达21319元，领跑所有职业。
而拥有五年以上工作经验的AI工程师，平均招聘月薪更是超过了3.5万元。
DeepSeek的爆火出圈，无疑是这场人才争夺战的催化剂。
它不仅让国内AI领域迎来了新的转折点，也加剧了人才竞争的激烈程度。
字节跳动、阿里等互联网大厂纷纷加码AI人才招聘，甚至不惜从“大模型六虎”（百川智能、智谱、月之暗面、MiniMax、阶跃星辰）挖人。
“大模型六虎”也开始了分化，一些公司转向To B应用和商业化，另一些则专注于技术迭代，开启组织变革。
今年2月，MiniMax公司合伙人魏伟离职，引发业内热议。
MiniMax回应称消息属实，国内B端业务将由其他负责人接手。
据悉，魏伟的下一步可能是创业，目前正与多家投资机构接触。
此前，MiniMax的产品负责人张前川也因个人原因淡出公司事务。
零一万物多位高管也相继离职。
高管出走的同时，“大模型六虎”也开始了战略转型，重新调整人才招聘方向。
零一万物开始招聘大模型高级产品经理、数字人方向算法工程师等职位。
MiniMax则放出视频生成、多模态大模型、大语言模型等算法工程师，以及市场营销、数据分析等职位。
MiniMax创始人闫俊杰表示，DeepSeek的成功给他带来了两点启发：一是品牌的重要性，二是专注的力量。
他认为，应该先明确模型能力分级，再通过技术手段逼近既定指标，技术和产品应该区分开来。
除了AI初创公司，小米等科技巨头也在加大AI领域的投入。
小米集团创始人雷军透露，2021年至2025年，小米在核心技术研发上的投入将达到1050亿元，今年的研发投入更是高达300亿元。
雷军表示，小米一直专注于手机、汽车、智能家居等领域，未来将致力于把AI技术落地到各个终端产品上，让消费者体验科技带来的美好生活。
AI技术的快速发展也引发了人们对就业市场的担忧。
有人担心AI会取代人类工作，导致“技术性”失业。
国家统计局的数据显示，2024年12月，全国城镇16-24岁劳动力失业率为15.7%，全年城镇调查失业率平均值为5.1%。
世界经济论坛的报告指出，AI目前能够在一定程度上达到人类能力的比例约为28.5%，近40%的工作技能将会发生变化。
北京大学国家发展研究院经济学教授李力行认为，AI对职场的最大冲击在于它能够进行逻辑思维决策，进而替代白领工作。
他表示，个人应该提升技能，与AI共存，企业则应该利用AI创造更多价值。
智联招聘和北京大学国家发展研究院的报告显示，2024年上半年，新质产业招聘需求占比为21.8%，超半数受访企业部署了AI技术研发和应用。
59.1%的受访企业表示人才引进困难，企业日益重视人才的多维度发展潜力。
李力行教授指出，技术进步对个人和企业都有替代、互补和创造三种效果，关键在于如何利用技术提升效率，创造新岗位，实现人机协同。
随着AI能够胜任更多基础性任务，企业对员工的“软技能”提出了更高的要求。
智联招聘的报告显示，51.6%的受访企业提高了招聘中对“软技能”的要求，例如沟通能力、自我管理能力等。
北京大学国家发展研究院副研究员朱丽认为，拥有软技能的人才更容易适应AI时代，专业深度、管理能力和主动性将成为职业发展的核心竞争力。
AI技术也在重塑人力资源管理流程。
超过28%的企业在人力资源管理中应用了AI技术。
智联招聘总裁张月佳表示，HR需要从事务型向战略型转变，具备数字思维和AI能力，利用数字工具实现智能化升级。
麦肯锡的报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求将达到600万，人才缺口可能高达400万。
北京大学国家发展研究院院长黄益平表示，AI是经济增长的新机遇，同时也为劳动力市场的重构带来了挑战。
IDC预测，到2030年，AI相关产业将累计产生19.9万亿美元的全球经济影响，推动全球GDP增长3.5%。
面对如此巨大的机遇和挑战，我们不禁要问：AI时代，我们该如何提升自身的核心竞争力？
企业又该如何调整人才战略，才能在这场人才争夺战中胜出？
