养老金上涨的消息不胫而走，全网沸腾。退休人员的钱包终于可以补一补了，不出意外今年预计还是在7月底发放到位。
虽然暂时没有调整细则的公布，但是很有可能工作都已经往前赶了，等通知一发就意味着立马补发，所以说退休人员放宽心态，坐等发放就行。
可是有网友却表示养老金上涨了这么些年，可谓是高值越高低值越低。同样是涨3%，别人涨300自己涨30，这就是10000和1000元养老金的区别。
2024年可喜可贺，养老金继续实施三项调整，通过三种方法来控制，避免高者越高，低者越低。
1，避免工龄长、养老金的高的多涨之所以网友有这样的心态，是因为他们一直以为养老金都是按照比例进行上涨的，所以简单做了一下乘法。可其实在养老金调整的方案上可谓是煞费苦心，并不是这么操作的。
加入了定额调整和挂钩调整，一方面是不予孤立不予缴费和挂钩另一方面倾向于年龄高的退休人员，这些都是在让养老金的人多涨一些，从而避免工龄越长，养老金越高的人长得太快。
假如说工龄一年多涨一元，与养老金水平挂钩1%，那么30年工龄养老金5000元的人和15年工龄养老金2000元的人相比，前者能涨30+50等于80元，后者能涨15+20等于35元。
所以说即便是挂钩调整让养老金高低不同的人有所差距，但差距也是极小的。但是从涨幅来看，低龄老金人群养老金涨幅大涨得绝对要快于高养老金人群。
02，避免事退人员多涨对于企退与事退之间的不同，网上也有很多分析，其实各行各业都不同，人与人也不同，即便在同一个单位也是有区分。
2024年可喜的是企退人员与事退人员调整办法统一，这也就是说从此以后与企退人员的差距将会越来越小，都属于踏踏实实缴纳社保的，领取养老金的人群。
03，倾斜调整来助力退休之后70岁之前在我们看来还是属于低龄的退休老人，因为他们的精力体力都还属于比较有活力的时候，而高于70岁就会进入衰老状态。
对于高龄的定义，全国没有统一的界限，一般都会将70岁作为高龄的分水岭。
从往年养老金的调整来看，山东省的倾斜调整最给力。
山东2023年，对年满70岁75岁和80岁的企业退休人员额外多涨290元、190元和360元。这也是对这些高龄人来说，养老金是一个质的飞跃。
而北京市最大的特色就是没有任何按照比例来调整的项目，全部都是做“加法”。所以对于提低控高也是发挥了巨大的作用，毕竟低养老金的人群就希望做加法。
综上所述，2024年通过上述三个手段加以控制，养老金上涨不会高者越高低者越低，而是在平稳中找到合理的差距。当然对于参保人来说也是要从年轻谋划好养老生活，多缴费长缴费，要不然临到晚年会后悔。大家怎么看？欢迎留言讨论
