同学聚会，有人就好打听工资。这不一打听可就打听出了“事”——同年参加工作，同是副高职称，他人的工资怎么会多上千元？

回来后这位老师愤愤不平，同是副高，他怎么会领那么多钱呢？

仔细一问，原来人家和他不是一个地方的，人家是副高五级，他是副高七级，可不要比他多上千元。

教师副高分3个级别：七级、六级、五级，级别越高，工资越高。七级是3037，六级是3269，五级是3790。五级比七级高753元，而且水涨船高，再加上其他一些随职称（岗位）上涨项目，多上千元实属正常。

教师刚评上副高首次聘任是”七级专技“，首次聘期（一般是5年，有的是3年）届满后，可以参加六级竞聘，成功后就可升成六级；然后六级聘期届满，竞聘再成功，就可升成五级了。

按照《山东省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准》（鲁人社规(2019)7号），中级、副高等职称有比例，各专技岗位数也有比例。

所以，岗位升级也是需要竞聘的，竞聘依据是《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号），具体岗位和实施办法由单位确定。要求及程序和职称评审差不多，同样需要比拼“任期内荣誉”，只不过，这个竞聘不用到省平台上申报评审，在“本地交上荣誉、由”本单位评".

有地方规定，如果教师聘期内业绩特别突出，比如“聘期内连续三年考核被确定为优秀档次”，也可越级竞聘，就是七级直接竞聘五级。

这个岗位等级对退休后的养老金有没有影响？答案当然是肯定的，一定有影响，不但是在职时工资高，养老金缴费多，更是退休时，你的平均缴费工资指数和视同缴费工资指数都高，计算出来的养老金当然就多！多多少？多不少啊（哈哈）：每级差别会在400元左右……

所以，教师不仅要评职称，如果所在地还有岗位升级，努力竞聘到高一级岗位更好！

当然，岗位是否“升级”并非全国统一，由各地根据经济、需要等实际情况决定。不少地方，教师除了职称晋级——即评职称外，没有岗位等级竞聘这回事，那教师退休时，如果评不上正高，就仍是七级。

这没什么大不了的，教师无须“愤愤不平”，就像我们无法选择自己的出生一样，快退休了，你也无法再选择“退休（地）单位”。多领多花，少领少花，反正现在国家政策如此好，教师退休，养老金足可达到衣食无忧啊！保持阳光心态，身体健康，快快乐乐，才是正道！

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