那倒不是。只有比普通固定期限劳动合同多了三个主张2N的机会。
1、公司不能以合同到期为由解除劳动关系。
对于固定期限合同，公司可以在合同到期后选择不续签，并支付相应的经济补偿。而无固定期是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。否则就是违法解除，须支付2N。
2、公司经济性裁员时，无固定期限合同的员工是优先留用的对象。
在公司经济性裁员，裁减人数达到20人以上,或者占到公司10%以上时，固定期限合同可获得经济补偿金。而无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。
3、临近退休的特殊保护
对于工作满15年且距离退休年龄不足5年的无固定期限员工，除非公司破产或员工自身严重违规，或自己不想干了，即便你的工作不够胜任，公司应当培训你，即便你医疗期满，公司还应当养着你自己，不得解除劳动合同，否则就是2N。综上所述，无固定期限合同并非“无敌”的保护伞，但它确实为员工提供了更多的权益保障。希望这篇文章能帮助你更清晰地认识无固定期限合同的价值和误区。
