你要知道，一旦工资发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。
所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。
你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？
所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？
