今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。

001

国企的企业文化讲究政策，讲究担当，这和私企的文化不一样，私企一般是讲究利益。所以你会发现在国企中，谈的最多的是方向、思想，做的最多的是生活学习、批评与自我批评，但是私企呢，谈的最多的是KPI，做的最多的是996福报。所以这就导致了思想上的差距。听老同事讲，很久之前，公司也社招，结果招进来的人，离职率比校招进来的要高的多，就是因为社招进来的人不适应国企的节奏。有些认为国企清闲的人，最后发现手上清闲了，可思想上却更忙了，意识形态工作可比做具体事情要繁琐多了。

很多国企的招聘政策是吸收新进大学生。增添新鲜血液。说白了，我觉得是增添壮劳力啊，你想啊，社招进来的肯定是有工作经验的，说不定还是情商高的，到时候熟悉了国企的游戏规则后，一样搞起老资格，那活安排给谁做呢？难道大家都是老资格后活给领导干？所以说新进大学生初入职场，的确是被PUA的好人选。还有一点就是，在校招的时候，就可以去掉那些有可能成为刺头的人，比如说太有个性的，比如说太在乎工资的，国企担当嘛，就要默默奉献，不求回报。我签合同的时候，我只知道我试用期两三千一个月，但是却不知道转正后的工资，我印象特别深的是，有个哥们看到这个工资后，立马站起来头也不回的走了。真是够厉害！

因为外资和民营企业，大概率是不会去培养一个人的，或者说，害怕培养的经费直接打了水漂；

国企、央企，是有社会责任的，你可以说他效率低，官僚气息重，但是在社会责任层面，那是要指哪打哪的；

就说19年疫情爆发，中石油中石化直接下场制作口罩，这种事，一般小厂是干不了的；

说回招聘应届生这个事，每年大学本硕毕业大几百万人，国企是肯定要吸纳一部分的，至少保证基本面不能出问题。但是毕竟国企也是企业，央企也是公司，人进来了，干点什么就不好说了，工资待遇也就那么回事了。

002

央企招聘主要渠道分为四种：

一是校招，主要是秋招，还有少量春招。

这是大批量招人，比如，2020年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。

三是定向招聘。

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

四是定向安置招聘。

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。

003

许多国企不是只招应届生，还有社招。但应届生往往校招入职都是正式工。这其实背后有更深刻的原因。

关系户也要笔试，笔试不过一样被刷。你可以理解为，如果非要招一个人，那在能力接近的情况下为什么不招个跟自己单位更有渊源的呢？这种通过了考试进来的，即便有关系，但离职率更低，使命感更强，在单位里更拼。普遍来说的事实这是，二代并不都是废物，甚至说大多数都不是废物，哪怕高考（就是考，不是特招啥的），二代们的下限也比普通人家高得多

1、保障公平，减少关系户在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连城管领导都不能得罪。

要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。

如果不限定门槛，各路领导的亲戚你能拒绝？这个收了，那个收不收？某方面条件差了点，领导面子你给不给？结果最后七大姑、八大姨全都进来了，事儿不干，还得好好伺候。

因此索性要求必须毕业生，这样其实无形中筛掉了很多人。领导也少烦恼一些乱七八糟的人际关系。

2、消化国家就业指标

与私企不同的是，国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任，但是私营单位更喜欢有经验的应聘者，所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。

比如去年疫情期间，毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题，所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。

3、应届生可塑性强，便于培养

应届生刚走出校门，很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段，思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”，所以可塑性更强。

大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在，在岗位之间轮岗，最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。

社招人才本来工作能力也不差，也都经历了社会上的风风雨雨，想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班，那基本是妄想，一定程度上也可以降低用人成本。

4、吸收青年人才，激发活力

我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些，企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。

年轻人学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以提高工作效率。

5、应届生归属感一般较高

翻看国企的领导履历，你会发现，做到高层的基本很早入职，从企业基层一步步走上来的。只有早早扎根于企业，才会真正融入其中，奉献一生。

应届毕业生面对人生中的第一份职业，会倍加珍惜，工作上会倍加努力上进。相对而言，企业所付出的精力和金钱会更加值得。

004

央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是网上报名，进行初步筛选。

主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）。

二是笔试。

有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。

三是面试。

面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。

四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。

有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。

央企的录取条件。

央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。

一是总部的管理培训生，这个是最高级别的。将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。

二是央企二级公司的总部。这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。

三是央企三级公司。这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。

四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。

005

央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

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