4月份已经过了一半，养老金调整马上就要来了，在接下来的一个月时间内，人社部和财政部的文件随时都有可能下发，明确今年的养老金调整水平。
经过这么多年的养老金调整，目前我国退休人员的平均养老金水平已经达到3000多元，但是不同群体的养老金差距还是比较大的，部分退休人员的养老金高达八九千元，部分退休人员只有一两千元，因此有网友提出这样一个观点“退休后应该人人平等”！对于那些在职时候贡献大的职工，他们已经享受了高工资待遇，退休后就不应该再拿高养老金，所有人的养老金水平应该都一样，比如统一发放4000元。
这个想法得到了不少网友的支持，但是这么做存在着以下几个问题：
第一、与当前的养老保险制度相违背我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，企业缴纳的养老保险进入社会统筹账户，个人缴纳的养老保险进入个人养老金账户。在退休以后，基础养老金根据个人的缴费指数、缴费年限等参数进行计算，个人账户养老金根据个人账户的储存额除以计发月数计算，基础养老金和个人账户养老金共同构成退休人员的养老金待遇。
在职的时候工资待遇高，意味着个人缴纳的养老保险更高，进入个人养老金账户的钱更多，那么退休后个人账户养老金肯定是会更高的。如果人人都发4000元，这意味着必须要修改当前的养老保险制度，对养老金的计发公式进行调整，才能符合要求。
第二、没有考虑到不同地区的实际情况在北京、上海这样的大城市，一个月4000元的养老金可能只能保证最基本的生活；而在四五线城市里，一个月4000元可以活得比较滋润了。我国不同城市的经济发展情况不同，消费水平也存在较大差距，在职时候职工的工资收入都有很大差别，退休以后统一发放4000元，对那些消费水平高的地方的退休人员来说，明显是不公平且不合理的。
第三、不可持续发展如果所有退休人员都统一发放4000元养老金，那么所有职工在职的时候都只会想着怎么少交点养老保险，工资就会高一些。同时在达到最低的缴费年限15年后，所有人都会想要停保不再缴费。这意味着未来养老保险基金的收入将会越来越少，最终养老保险基金将会入不敷出，无法支付退休老人的养老金。
综上所述，退休人员统一发放4000元养老金，与目前的养老保险制度是抵触的，同时对于大城市的退休人员是不公平的，同时这种做法无法持续发展，最终会导致养老保险基金入不敷出！虽然目前的养老保险制度也存在一些问题，但是其实没有任何制度是完美的，就目前来说，“多缴多得、长缴多得”的养老保险原则是符合当下我国国情的。
