广东的养老金计发基数并不低，在全国，除了北京上海西藏，广东可以排名到第四。2024年广东省计发基数为9307元，增幅3.09%，在未使用全口径作为计发基数的省份中，涨幅还是很亮眼的。
但广东省晒出的养老金核定表普遍较低，1000-3000之间占到50%以上，原因之一：低收入人群受小a影响，同等条件下比其他省份养老金还低，心里郁闷。原因之二：高养老金者很少有人晒。
今天的案例是广东2025年1月退休人员。
基本情况：女，1970年1月生人，55岁，2025年1月退休，管理人员身份退休，且没有延迟。缴费349个月=29.08年，个账324274.67元，指数1.749。
这个表格有个让人费解的地方。表中显示参加工作时间1992年10月，而视同缴费月数及93年底前实际缴费月数却是0，这是不合常理的。
根据1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和31.3496，推断参加工作应该是1996年1月。30个月指数和31.3495，从开始的九十年代就是非常高的收入。
主人公从参加工作就开始缴费，没有真正意义的视同缴费年限，全部是实际缴费年限。
指数化工资=9307*1.749=16277.943元
基础养老金=（9307+16277.943）/2*29.08*1%=3720.47元
个账养老金=324274.67/170=1907.5元（没有延长，55岁是170个月）
新办法=9307*31.3495/12*1.2%=291.77
老办法=11914.59/120=99.29
调整额=291.77-99.29-29*4=76.48（2025年过渡性养老金调整比例已经是100%，2026年开始将直接使用新办法，不再新老办法对比后调整，详细可见粤府函[2021]294号文件）
过渡性养老金=99.29+29*4+100=315.29
合计=6019.74元。
平均工龄单价高达207元/年。
简析：
这个案例之所以能在企退养老金中崭露头角，其根本缘由在于工作单位，收入丰厚缴费高。个账能达到32万，一般的工作单位的收入是难以做到的，当前的社会现状中，存在着许多私企在社保缴纳方面的不规范操作，并未严格按照员工的实际工资来缴纳社保，而仅仅只是按照最低的档次给予缴纳。这样，即使个人收入高，社保累计额也很有限。主人公缴费年限并不长，55岁退休的大部分缴费在32年以上，她只有29年，养老金还能有6000元以上，至关重要给力之处仍在于档次高。
