从2025年的1月起，将要正式实施渐进式法定退休年龄改革。当然在延迟退休实施到来之际，我们的退休年龄随之会发生改变，男性的法定退休年龄，由现行的60周岁要逐步延迟到63岁，当然它不是一刀切，它是按照循序渐进的办法缓慢推进，最终利用15年的时间达到延迟退休的目的。而女性的法定退休年龄，由现行的50周岁要逐步延迟到55周岁，还有一部分，女性的法定退休年龄，要从55周岁延迟到58周岁。

我们虽然知道了延迟退休的年龄，当然根据人社部，所出台的延迟退休对照时间表来看，也大致知道自己究竟是多少岁能够退休，但我们要明确一点的是养老金的计算，它除了基础养老金的待遇以外，还有一部分个人账户养老金，而个人账户养老金，就离不开计发基数这样的一个基本条件。由于退休年龄的改变，那么对应的继发基数也会发生变化。

但实际上现行的计发月数，它仅仅只是按照整岁来进行约定的，并没有精确到按月来约定计发月数。我们来具体看一下，如果是50岁退休的人群，他的计发月数是195个月。如果是51岁退休，对应的激发约束就变成了190个月，但有的人他可能是50岁零5个月退休，对于这些人群来讲，又按着什么样的计发月数来计算呢？这成为了即将要延迟退休人群，非常关心的一个问题，毕竟季发月数的改变会直接影响到个人账户养老金的待遇。

现行的个人账户养老金计发月数表来看，它仅仅只是按照整数年份来进行确定的，52岁是185个月的计发月数，53岁是180个月的计发月数，54岁是175个月的计发月数，55岁是170个月的计发月数，到了56岁就变成了164个月的计发月数，57岁是158个月的计发月数。58岁是152个月的计发月数，59岁是145个月的计发月数，60岁是139个月的计发月数，61岁是132个月的计发月数，62岁是125个月的计发月数，63岁是117个月的计发月数。

那么很显然，他仅仅只针对于按年来计算和退休的人群不会有任何的影响，但是有些人他的延迟退休，可能要零几个月的时间，这种情况下，不论是多与少的问题，都会对于这些人群产生一定的影响，当然我认为要出台相应的延迟退休的，计发月属的配套政策才应该去规避这种现象。

我们举个例子，50岁到51岁刚好是相差了5个月的计发月数，那么是不是每两个月的时间，延迟一个月的计发月数？都应该相应地做出调整，因为只有这样的话，对于我们退休人员来说才是公平合理的，我们期待有相应的配套政策出台，这因为关系到每一个延迟退休老人的切身利益，可以说影响到的是，他们实实在在养老金的待遇收入问题。

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