随着社会经济的发展，各行各业的竞争都十分激烈，进而蔓延到教育方面。今年的秋招刚刚落下帷幕，也是几家欢喜几家愁，拿到好offer的毕业生喜笑颜开，没有拿到理想offer的也还在焦头烂额地寻找着机会。那么什么是好的offer呢？最近几年。“大厂”这个词出现的频率非常之高，也是众多高校毕业生的追求。

什么是大厂呢？这是互联网行业高度发展以后衍生出来的形容企业体量的新词。只有在市场上拥有相当的体量和竞争力，才能够被称为大厂。而这样的企业福利待遇优厚、管理规整，员工不仅在其中收获财富，也能够得到能力上的锻炼，所以众多毕业生削尖脑袋也想挤进去。

作为全球最大的电动车车企之一，比亚迪是一家拥有多个产业板块的大型企业,其业务涵盖了新能源汽车、化工、电池、信息技术等多个领域。而且最近两年发展势头迅猛，已经连续十几个月牢牢占据国内新能源汽车销量榜榜首的宝座。自然算得上是一线大厂，也必然是众多高校毕业生的追逐对象，那么，在比亚迪上班能有多幸福呢？下面就来康康比亚迪的员工福利吧。

首先，比亚迪总部在深圳，这是一个年轻的、包容的城市，气候适宜，充满活力，无数年轻人在此发挥自身价值，实现自身理想。

比亚迪园区占地面积十分大，而且部门众多，为了方便员工的通勤，比亚迪斥巨资修建了比亚迪云吧，类似于轻轨，贯穿园区的每个部门，而且向园区内所有员工免费开放，员工可以在生活区、工作区、娱乐区等各个部门之间快速通行，大大地节省了员工的通勤时间。

2023年年中毕业季，有3.18万毕业生选择了比亚迪，这也反映了比亚迪在对毕业生的福利方面也是毫不吝啬的。补贴中不仅包括了带薪年假、住房补贴、出差补贴，而且连餐饮补贴、交通补助以及话费补贴这类细微之处也照顾到了。在员工体量如此之大的企业中，每一项补贴都是不小的支出，但是为了留住人才，给予员工更多福利，比亚迪将齐全的福利政策一以贯之，让员工在比亚迪企业中感受到公司的人文关怀和安全感。

众所周知比亚迪是做汽车起家的，其最大的业务领域还是新能源汽车。俗话说肥水不流外人田，进了比亚迪的门，就是比亚迪的人，那在员工购车方面，自然是能享受一定的“特权”。只要是员工购买比亚迪汽车，每个月都会有500—3500的购车补贴，同时遍布园区的充电桩对所有的员工都是免费使用的，这对于员工来说，早上把车开到公司，插上充电插头，下班时满电而归，能够省去一大笔用车成本。

在园区内的生活区，比亚迪为员工建造了环境优美的宿舍，所有新入职的员工都能够被分配到宿舍。如果有员工想要出去租房，公司也将给予一定的住房补贴。在吃喝方面，比亚迪的食堂菜品丰富，营养均衡，能够满足不同口味习惯的员工的需求，便宜又可口。

此外，在娱乐方面，比亚迪园区建造了丰富的娱乐设施，不仅有标准足球场和篮球场，而且室内健身房内配置齐全，设施丰富，在闲暇时光供员工锻炼以及娱乐使用。公司也经常性地举办一些员工的音乐会、沙龙等活动，类型不可谓不丰富，极大丰富了员工的精神世界。可以说在比亚迪园区内，员工的衣食住行全都能够被承包。

生产了好的产品，自然也得让员工体验体验，让员工感受自己的研发成果。所以在比亚迪的礼宾楼内，陈列了比亚迪所有的经典车型，最新上市的高端硬派SUV仰望U8就赫然陈列其中，员工可以在闲暇时间内来到礼宾楼内，感受比亚迪厚重的历史，在其中感受企业文化，感受其技术的迭代和发展，从而找到归属感。

比亚迪是一个崇尚技术的企业，所以在人才的培养上也十分重视，具有培养博士后的能力。2022年，比亚迪设立了博士后工作站，与清华大学、上海交通大学、同济大学等多所院校联合培养博士后。目前已经覆盖了18个学科80多个流动工作站。但是这并不意味着比亚迪唯高端人才是从，和深圳这个城市包容的特点一样，比亚迪也是一个包容的企业。其多元的岗位需求能够满足不同学历的员工的求职需求，向下兼容的同时也不断向上蔓延，让每一位员工的价值都能够在此得到最大限度的发挥。

一个企业想要长远发展，对员工的关怀至关重要，只有员工在企业中找到归属感，认同企业文化，才能集中力量办大事，比亚迪或许是深谙其道，在对待员工方面毫不吝啬，这也是其能够持续保持竞争力的重要原因，在越来越卷的今天，比亚迪的这番措施值得每个企业学习。