问：
面试的时候，面试官问我会啥？如果下次遇到这种问题，直接演示技能会加深印象吗？
答：
我觉得你简单介绍一下背景，获得的答案可能会更加精准。
比如，你是什么行业、面试什么岗位，面试官是在开头问的这个问题还是在结尾问的这个问题？
问的时间不同，意义不同。
由于你没有介绍，所以，我只能简单猜测，并概括式的回答一下。
我还是认为，面试官的问题是可以被引导的。
就像你跟别人的谈话，谈话也会有个主题，如果被动的等着被提问，很容易失去掌控。
举个例子：
如果刚毕业
面试官问我会什么。
我会说，我在学校期间参与了学生会，是学生会的干部（主席）。
在我看来那是一个小社会。
我曾经带领“部门”参与辩论赛、郊游、演讲等活动，活动有大有小。
在我看来，需要一定的组织能力，才能将活动办好，获得多方好评。
比如，不同部门举办的活动，效果不一致。
有的活动效果好，有的活动效果差，这就是主办方的组织能力的体现。
所以，我认为，我的管理能力、组织能力、表达能力还算不错。
这个答案抛出关键词：小社会、活动效果。
面试官下个问题可能会问：
那你说说：
你认为学生会的小社会体现在哪些方面？学生会好管理吗？你认为什么样的效果，是好的效果？他可能会通过类似的问题来验证你的表达能力、组织能力、管理能力。
如果是跳槽“老司机”，面试官问：你会什么。
我会说：
我的协调能力不错。
我能够很好的解决公司与客户之间的矛盾，在第一时间协调资源“救火”（救火：一行业术语，例如遇到客户投诉，A搞不懂，搬B来处理，B就是在“救火”）。
哪怕某些时候需要调用大老板的权力才能协调的资源，我也会把电话打向大老板的。
面试官下个问题可能会问：
你曾经遇到过协调资源困难的情况吗？能简单描述一下当时的场景吗？他希望你举个例子，从你的表达中验证，你刚才说的协调能力。
当然，如果是技能型的岗位，可以先说我会某某技能，然后现场演示，也是一种很好的方法啦~
问：
面试的时候，需要向面试官提哪些问题才能更加清楚了解这个公司？
答：
面试官提的问题是可以被引导的。
用一个小小的问题举例。
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己。
在这个环节，你就要掌握话语的主动权。
面试官：请简单介绍一下你自己。
面试者：您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了。
截止目前，一共换过两个单位，目前，在一家电商公司做客服。
注：
这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么？三年为什么会换两个单位之类的。
因为你的回答中突出了关键词：“3年”和“换单位”。
面试官：请简单介绍一下你自己。
面试者：您好，您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了。
目前在一家电商公司当客服，此次过来，希望面试您公司的客服主管岗位。
个人认为，我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配，希望通过这次面试，得到您的认可。
注：
这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位JD匹配，这个问题上了。
他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？
或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？
反面例子：
面试官：请简单介绍一下你自己。
面试者：您好，我是XX，来自XX地方。
注：
这样回答，你基本上就失去主动权了，很有可能正常面试，都是对方提问，你回答。
如果理解这个例子，你就可以换个立场。
考虑下，面试官注重的是跟你面试的几十分钟，考证你的表达能力、逻辑思维能力，对你的以前的工作经验有个大概的了解。
如果，你不能表达清楚，没有逻辑观念，被动的等着被提问，然后回答。
失去主动权的结果是：失去对应聘结果的把控。
举一反三后，最好是学会：
面试官的每一次提问、你的每一次回答，最后都要抛出一个合理的、对你有利的，或者是你准备好的答案的问题，供面试官提问。
PS：
昨天星球有小伙伴问我，跳槽有没有超过10次，我就顺便梳理了我的履历，讲实话，我是一个非常“会面试”的人。
甭管这个岗位我行不行，反正我面试时是能忽悠面试官：我行。
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