即使在试用期中，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果在试用期间证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位应提供相应的证明，并书面通知劳动者，此时单位无需支付经济赔偿或补偿。如果单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第八十七条的规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。建议用人单位在录用劳动者时，明确告知录用条件。这样一方面可以使用人单位细化岗位标准，更规范人事管理；另一方面也可以使劳动者明确岗位要求，提升个人与岗位的匹配性。
