老同事退休前评职称，领导把名额挪给女秘书，上级给她开退休欢送会，她说:我没资格参加!

我和杨经理是多年的老同事了,虽然工作性质和部门不太一样,但大家一直都很有默契,也会经常一起聊聊工作和生活上的事。这家公司确实是个很有意思的地方,里面充满了各种人性的复杂和矛盾,我们偶尔也会吐槽一下公司的一些不正之风。

说到杨经理,他快到退休年龄了,这次正好公司有一个正高级职称的名额,本来按照杨经理多年的业绩和工作能力,他是毫无疑问可以拿下这个名额的。但谁知道,就在大家以为杨经理稳操胜券的时候,公司领导却突然把这个名额挪给了我们部门的一个女秘书小谢。

我当时就震惊了,这种明显的不公平对待,实在是让人无法接受。杨经理虽然人微言轻,但也是这么多年默默付出,带出了一批又一批优秀的技术骨干,对公司的发展贡献巨大。而小谢虽然工作尚可,但也不过是个普通的秘书而已,论资历和业绩根本无法与杨经理相提并论。这明显就是领导为了照顾某些"特殊关系"而作出的不公平决定。

我当时就跟杨经理说,这事太过分了,我们要去找上级反映一下,因为这种做法实在是太不公平了。但杨经理却叹了口气,说也没什么用,公司的这些事你也知道,有的时候确实是权力在作祟。再说了,我也快退休了,能评个高级职称已经是不错的了,没必要为这点小事跟领导硬碰硬。

我看着杨经理那有些无奈的表情,心里实在是挺不是滋味的。作为一个有能力、有经验的老员工,他竟然连为自己维权的勇气都没有了。我心里很清楚,如果这种不公平的事情得不到纠正,不仅会伤害杨经理的积极性,也会进一步助长公司内部一些不正当的潮流。但我也知道,如果硬要去跟领导对着干,自己说不定也会吃亏,所以最后只得作罢。

就这样,原本应该属于杨经理的那个正高级职称,被公司领导给强行挪到了小谢的手里。我看着小谢拿到这个名额,脸上露出得意的笑容,真不知道她是否真的有资格拥有这个职称。不过,我也明白,在这样一个人际关系错综复杂的大公司里,有些东西往往并不是完全由能力和业绩来决定的。

就在大家都在议论纷纷,对公司这种"霸王条款"式的决定表示不满的时候,公司上层突然宣布,要为即将退休的杨经理举办一个隆重的欢送会。

我当时就觉得这有些蹊跷,因为按照公司一贯的作风,对于即将退休的老员工,通常都只是简单的一个送别会,根本轮不到什么"隆重"的欢送仪式。而且,就在刚刚那件职称的事情上,公司领导已经给杨经理一记重重的耳光,竟然还要为他举办什么欢送会,这不是有些矛盾吗?

我提前去跟杨经理打听了一下情况,他也表示对这个欢送会感到很疑惑。不过,杨经理说,既然上面安排了,那也就随它去吧,反正自己也快退休了,也不太想再去跟公司领导对着干。我听了之后,心里有些不是滋味,杨经理竟然能这么"随遇而安",让我觉得他好像已经彻底失去了当年的那股斗志。

果然,在欢送会当天,公司上下都动员了起来,甚至连公司老总都亲自到场,这可真是非同寻常。我一边观望着,一边也在暗自猜测,公司leaders是不是有什么不可告人的小九九。随着欢送会的进行,我越发觉得这一切都不太对劲。

原本应该由杨经理主场的欢送会,却完全沦为了小谢的"表演舞台"。公司领导滔滔不绝地夸赞着小谢的工作表现,说她不仅工作出色,而且还乐于助人,深受同事们的喜爱。我在旁边听着,觉得十分诧异,这分明就是在给小谢贴金啊。

接着,公司老总宣布,为了表彰小谢的优秀表现,特别决定提前为她颁发正高级职称证书。我听到这里,心里顿时明白过来,原来这个所谓的"隆重欢送会",其实就是公司领导专门为小谢量身定做的一出"大戏"。他们借杨经理退休的机会,给小谢铺路,让她在众人面前光彩夺目,趁机完成一次不公平的升职晋升。

我不禁冷笑一声,这帮公司高层真是太会玩了,居然能把原本应该属于杨经理的退休欢送会,硬生生改编成了小谢的个人秀。我不禁看向坐在一旁的杨经理,他脸上虽然依旧保持着平静,但我能从他的眼神中看出一丝失望和无奈。

突然,只见杨经理突然站了起来,缓缓走到了演讲台前。我以为他要讲几句送别的话,但谁知他却说:"我觉得我并没有资格参加这样的欢送会。"

现场瞬时鸦雀无声,所有人都愣住了,包括台上的公司领导们。只见杨经理接着说:"这个欢送会本应该属于我的,但现在它却成了别人的'秀场'。我虽然快要退休了,但我还没有像某些人一样,丧失了对公平正义的追求。既然公司领导已经做出了这样的决定,那我也不想强求什么了。所以,我觉得我无资格参加这样的欢送会,请原谅我的失陪。"

说完,杨经理便转身离开了会场。现场响起一片窃窃私语,大家都为之震惊。原本应该是一场隆重欢送的仪式,却因为杨经理的这番话而变得如此尴尬和不安。我看着台上的小谢,她的脸上也露出了一丝复杂的神情,似乎也没想到事情会变成这样。

而台上的公司领导们,更是一脸尴尬,显然没想到杨经理会当众发难。他们曾经以为,通过这个所谓的"隆重欢送会",就可以圆满地完成他们的"小目标"。但现在看来,事情却完全偏离了他们的预期。

会后,我赶紧去找杨经理,想向他表达自己的支持和理解。杨经理看起来心情好像有些低落,但整个人却流露出一股前所未有的坚定和正气。他对我说:"我之所以会做出这样的决定,并不是想给公司领导添什么麻烦,而是因为我实在无法接受他们的这种做法。"

杨经理叹了口气,继续说道:"你也知道,我这个人一向比较低调,从来都不喜欢在人前显摆。但是,这次的事情实在太过分了,已经到了我无法再忍受的地步。公司明明知道我才是应该得到这个职称的人,却偏偏把它给了另一个人,这不是明摆着在搞特殊关照吗?而且,他们还要在我的退休欢送会上给我一个当众'出气'的机会,这算什么?"

我听着杨经理的话,不由得也感到有些愤愤不平。我知道,在这样一个利益纷争、关系错综复杂的大公司里,能像杨经理这样坚持原则、不为任何不公平的事物妥协,确实是一件非常难能可贵的事情。

杨经理继续说:"我知道,如果我真的硬要在这件事上跟公司领导做对,可能会遭到更多的报复和打压。但是,我已经快要退休了,也不太在乎这些所谓的职位和头衔了。重要的是,我要为自己这些年的付出和贡献画一个了结,给后来人树立一个正确的价值导向。"

听到这里,我不禁为杨经理的气节和正直所感动。在这个越来越功利和现实主义的时代,能够有像杨经理这样一个敢于坚持原则、不畏权势的员工,实在是太难能可贵了。我由衷地佩服他的这种品格,也希望自己将来能够学习他这种不为名利所迷惑、始终坚持正道的精神。

不过,我也不禁为杨经理的遭遇感到惋惜。一个在公司默默付出了这么多年的老员工,竟然到了退休前夕,还要遭受这样的不公对待,这实在是太不应该了。我希望公司高层能够反思自己的做法,给杨经理一个应有的尊重和肯定。

就在我想着怎么去帮助杨经理的时候,公司突然传来了一个意外的消息——杨经理居然在不到一年的时间里就被提拔到了副总经理的位置!

这消息一出,公司上下无不震惊。毕竟,杨经理在公司里一向是个"低调"的人,很少主动去争取什么。而且,就在不久前,公司还公然无视了他的贡献,将原本属于他的职称给了别人。现在,他竟然会在短时间内迅速晋升到副总经理的位置,这实在是让人难以置信。

我赶紧去找杨经理打听消息的来龙去脉。杨经理告诉我,这都要归功于公司新任总经理的一个"小测验"。原来,新来的总经理在上任之初,就对公司内部的一些人事安排进行了调整和优化。他觉得公司存在一些不公平的做法,需要加以纠正。于是,他将原本打算给小谢的那个正高级职称名额,以及随之而来的副总经理职位,悄悄地转给了杨经理。

"你也知道,我之前虽然在公司里工作了这么多年,但一直都是个'低调'的人,从来不给领导添什么麻烦。这次新来的总经理可能也是看出了这一点,所以才会突然把这个职位给我。"杨经理边说边笑了笑。

我有些愕然地望着杨经理。原来,在公司内部那些明争暗斗、明修栈道的复杂关系中,还有这样一个隐藏的"真人版测谎仪"。新任总经理通过这样一个小小的"测试",不仅发现了杨经理的品德和操守,也纠正了之前公司领导的一些不公平做法。这让我不禁对公司的新任总经理刮目相看。

杨经理继续说道:"我也没想到,公司新来的总经理居然会对我这样'重用'。不过,我想这可能也是一种'天道酬勤'吧。当初我之所以能坚持自己的原则,不是为了博取什么好处,而是出于一种对公平正义的信念。现在看来,这种信念竟然还换来了一次意想不到的回报。"

听到这里,我不禁为杨经理由衷地感到高兴。在这个功利主义氛围愈发浓厚的时代,能有一个像杨经理这样坚持原则、不为利益所驱使的人,实在是太难能可贵了。而现在,他不仅得到了上级的赏识和重用,也为自己正直和正义的人生画上了一个圆满的句号。

这个故事,充分说明了在职场生涯中,保持正直品格的重要性。即便在面临不公平的对待时,也要坚持自己的原则,不要被利益所蒙蔽。只有这样,才能赢得上级的尊重和信任,获得应有的回报。

同时,这个故事也给我们上了一堂生动的人性课。公司内部的利益纷争往往让人难以捉摸,但只要我们能保持一颗善良正直的心,坚持自己的信念,就一定能够赢得应有的尊重和认可。

无论是杨经理坚守原则的正义感,还是公司新任总经理的公平正义,都给我们树立了可贵的榜样。让我们一起学习他们的品格和气节,在今后的职场生涯中,努力维护自己的权益,为他人树立正确的价值导向。只有这样,我们才能在这个利益纷争的大环境中,保持自己的独立人格,实现更好的发展。