在某银行工作了7年的老员工，被上属降薪逼着离职，你说这不是卸磨杀驴嘛？

最近，网传重庆某银行一位员工，因为遭到公司降薪辞退处理，就在自己工位上悬绳轻生，这件事在网络上引起了不少关注，大家都在为这名员工鸣不平。

这名员工是某交行重庆分行的员工，已经在这个公司工作了7年了。原来这个公司自从2023年开始，就降薪逼迫员工自动离职，合同到期不续约，用各种方法逼着员工签字放弃工龄，然后再到分行重新签外包合同工。

从视频来看，男子的情绪很激动，场面一发不可收拾，民警到场调解，男子还扑通一下跪在了地上，看得出来他是真的很伤心，也很无奈。

有知情员工表示：“公司每月降薪到3000元，定岗定薪，一次就跟员工签两年合同，以前走的大部分员工都是被迫降薪签离职手续。”

看到这也理解这名轻生员工的做法了，试想一下，自己在这个公司任劳任怨干了7年了，没有功劳也有苦劳吧。

到头来，公司现在不想要人了，就想尽各种办法逼迫员工离职，想想心就寒。

其实，这样的情况并非个例，在很多行业，类似的现象也频繁出现，就比如互联网公司常常通过增加工作量、削减福利，让员工不堪重负而主动离开。制造业企业就会采用降低工资、减少工时的方式来节省开支。

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不过，这个时代从来就不缺就业的人，即使企业再怎么苛刻，还是有很多人争着去抢一个职位，这也是企业不断换人的原因之一。

对此，有些人觉得这些公司的做法太不人道了，员工尽职尽责多年，居然说炒就炒；还有些网友表示这是很无奈的事情，不少公司都会有这种制度，为的就是给公司频繁换“新鲜血液”。

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这些现象太普遍了，公司采用“调岗”，“降薪”等各种方法让员工自动离职，即使员工想申请劳动仲裁，也没理由啊，只能说弱肉强食的世道。

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