在共享经济与平台经济迅猛发展的当下，灵活就业群体规模急剧扩张。相关数据显示，截至 2023 年底，我国灵活就业人员规模已达 2 亿人，在就业总人口中的占比持续走高，已然成为我国就业市场的重要力量。然而，这一群体的权益保障现状却不容乐观，一组组数据如冲击波般，无情地揭示出其中存在的重重问题。
灵活就业人员劳动权益受侵现象屡见不鲜。工作时长方面，超 70% 的外卖骑手、网约车司机等灵活就业者称每周工作时长超过 40 小时，近 40% 的人每周工作时长甚至超 50 小时，远超法定标准，可真正因超时工作拿到额外补贴的人却少之又少。就某外卖平台随机抽取的 1000 名骑手调查结果来看，仅有不到 10% 的骑手获得过加班报酬。
不仅如此，灵活就业人员工作强度大、风险高，却常缺乏必要劳动保护。以快递行业为例，在分拣、运输过程中，快递员长期暴露于噪音、粉尘等恶劣环境，80% 以上的快递员表示工作后身体出现不同程度劳损，可所在平台或企业为其配备专业防护设备的比例不足 20%。就业稳定性也极差，一项针对 2000 名灵活就业者的调查显示，超 60% 的人觉得工作随时可能中断，平均每位灵活就业者每年更换工作约 3 次，远高于传统就业人员。
在社会保障层面，灵活就业人员参保情况同样堪忧。目前，其养老保险参保率仅约 40%，医疗保险参保率约 50%，与传统就业人员近乎 100% 的参保率形成强烈反差。例如在某大城市，随机抽取的 500 名灵活就业人员中，仅有 180 人参加了养老保险，220 人参加了医疗保险。而且，即便参保，保障水平也相当有限。以灵活就业人员缴纳的养老保险来说，因缴费基数低，退休后每月领取的养老金平均仅 1500 元左右，约为企业职工养老金的三分之一，难以维持基本生活。一旦遭遇工伤等突发状况，灵活就业人员更是孤立无援。据统计，其工伤保险参保率不足 30%，像某平台一名配送员在送餐途中遇车祸，因未参保工伤保险，10 万元的治疗费用只能全部由自己和家庭承担，致使家庭陷入经济困境。
灵活就业人员在职业发展上也面临诸多阻碍。技能培训机会稀缺，仅 25% 的灵活就业者表示所在平台或企业提供过相关机会，高达 75% 的人只能靠自己摸索学习。以家政服务行业为例，随机调查的 300 名家政服务人员中，仅 75 人接受过专业机构或平台组织的技能培训。不仅如此，晋升空间极为狭窄，约 80% 的灵活就业者认为现有工作模式下，没有明确的晋升渠道与职业发展路径。多数人只能重复简单劳动，很难实现职业价值与收入的显著提升。比如多数网约车司机表示，无论驾驶技术与服务评价如何，收入与职业地位都难有实质性改变，对未来发展感到迷茫。
这些数据深刻反映出灵活就业人员在权益保障方面的艰难处境，亟待社会各界给予高度关注，并尽快采取有效措施加以改善，让这一庞大群体能够在更公平、更有保障的环境中安心工作。
