近日，“5000块钱工资，46个工作群”的话题冲上了热搜榜，让人看了比五一调休还难受。

有网友在社交媒体上吐槽，自己拿着5000块钱的工资，却要维护46个工作群，时刻要盯着群消息，在群里接收工作任务安排，回复消息。网友的这个吐槽迅速引起了广大网友们的共鸣。

网友热议

有网友表示：不止QQ有工作群，微信有工作群，飞书有工作群，钉钉有工作群(应急)私下也是不分场合不分时间的电话、微信电话、QQ电话。。。。。。

有银行工作的网友表示，自己在西南边陲，工资2500，却有几十个群，每天像上早朝-样审阅群内的信息。

更有网友表示，自己的工作群有 200多个，手机内存都不够用需要定期清理

还有网友表示，天天就是在群里收到收到，还不敢反抗，随时怕被领导亲戚顶下来。

有网友表示，5000块钱53个工作群，群里面已经把今天说的话已经说完了，现实生活中一句话都不想说了。

看到这，你是不是也想赶紧看看自己有多少个工作群？

微信工作群、企业微信群、钉钉工作群等各种群，项目小组群、班组群、部门群、分公司群、集团公司群、客户对接群、工作总结群、财务报销群等等……有的3个人也建个群，收集资料又临时建个群，似乎没有群就不会工作了。

这么多群，你还得把它们通通置顶，时时刻刻注意群里的消息，生怕错过了没有及时回复，让领导觉得自己工作态度有问题。有些人好像特别喜欢“@”这个符号，享受这个符号赋予自己的权力，动不动就艾特全员，仿佛公司里发生了什么划时代大事件，结果打开一看——原来是告知大家冰箱里的牛奶过期了。

每天不仅上班时间，就连下班时间也要时刻关注手机工作群里的消息，生怕错过了任何一条信息，因为你不知道什么时候领导就突然@你了，要求你临时收集个客户资料，处理个客户投诉，或者赶个方案、发个通知什么的。

有时晚上11点多，正准备睡觉时，突然工作群里发来消息，不得不打开手机查看，原来是通知第二天早上开会的消息，结果一声“叮咚”弄得自己睡意全无。

什么是“隐形加班”？

这就是“隐形加班”，就是在你的休息时间，还得随时完成领导布置的工作任务，把工作时间和私人时间完全混在一起，让你不知不觉就“被加班”了。

更令人可气的是，这种加班往往还没有加班费。你辛辛苦苦在休息时间干活，最后却连点补偿都没有。

“隐形加班”是目前很多公司的常态，它就像是一个隐形的枷锁，让打工人随时待命，休息时间得不到真正的休息。

“隐形加班”现象背后，折射出的是用人单位加班制度的不规范。

有些公司为了追求效益，想尽一切办法利用员工时间，为公司谋取利益，这种做法让员工时刻处于精神紧绷状态，不仅影响了员工的身心健康，损害了员工的利益，久而久之影响工作的效率。

“隐形加班”的维权

今年的“两高”报告里，首次提到了“隐形加班”和“离线休息权”这两个词。而且，“隐形加班”的劳动争议案还入选了“新时代推动法治进程年度十大案件”。这个案件中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。

这个对于劳动者来说，无疑是一个令人振奋的消息，让劳动者维权又更进了一步。然而，虽然对于“隐形加班”提出了相关认定标准，但是目前关于“隐形加班”的法律法规还没有形成系统性的文件。当前就业形势压力大，造成劳动者自己内卷，一些用人单位往往利用这一点，让劳动者无形中“自愿”加班。

劳动者对于“隐形加班”的维权仍然很艰难，迫切需要对“隐形加班”进行立法，为劳动者撑起“护佑伞”，同时应加强对劳动者自身权益维护的宣传，让劳动者能够在法律的庇护下切实保障自身的权益。

欢迎评论区聊聊你的工资，工作群数量和“隐形加班”的情况！