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文/慧心引力佳

编辑/慧心引力佳

内卷，这个词如今像幽灵般盘踞在每个打工人的心头，加班文化盛行，竞争压力巨大，上升通道越来越窄，仿佛所有人都在一条拥挤的赛道上拼命奔跑，却不知道终点在哪里。

有些人就是利用人们现在就业的困境推出了工作贷，自己还没有挣钱就先给公司交钱，这样的贷款到最后一般都是以被骗结尾。

但是最近又一种新的潮流在上海盛行，那就是贷款上班，之前工作贷款的额度其实没有那么大，可这个贷款竟然最高可以贷2000万元，那么这个贷款上班会不会又是一个新型的骗局呢？

“员工持股贷”，简单来说，就是员工通过向银行贷款，用这笔钱购买自己所在公司的股份，这不同于以往的员工持股计划，以往通常是公司提供一部分股份，或者员工用自有资金购买。

而“员工持股贷”的核心在于“贷”字，它放大了杠杆，也放大了风险。

具体操作流程大致如下：企业会制定一个“员工持股贷”计划，明确贷款额度、利率、还款方式等细节，符合条件的员工可以申请贷款，然后用这笔钱购买公司股票或期权。

贷款额度并非一刀切，通常与员工的职位、贡献等因素挂钩，据悉，上海试点的“员工持股贷”最高额度可达2000万元，这对于普通员工来说，无疑是一个巨大的诱惑。

当然，申请“员工持股贷”并非没有门槛，通常，企业会对申请员工的工龄、职位、绩效等方面进行考核。

高管和核心技术人员更容易获得高额度贷款，毕竟他们被视为公司的“关键人才”，绑定他们的利益也更有利于公司的长远发展。

这项政策的目标，官方说法是为了刺激经济繁荣和增强员工的忠诚度，从经济角度来看，“员工持股贷”可以为科技企业提供新的融资渠道，缓解科技企业普遍面临的资金压力。

从企业管理角度来看，让员工成为股东，可以将员工的个人利益与公司利益深度绑定，提高员工的积极性和归属感，减少人才流失。

“员工持股贷”的潜在优势在于，它可以创造一个员工与企业双赢的局面，员工通过贷款持股，有机会分享公司成长的红利。

如果公司业绩良好，股价上涨，员工手中的股份价值也会水涨船高，从而获得丰厚的回报，这对于那些有能力、有眼光的员工来说，无疑是一个巨大的激励。

同时，员工的积极性提高，也会反过来推动公司业绩的增长，形成良性循环吗，对于普通员工来说，“员工持股贷”提供了一个参与企业发展、分享资本红利的机会。

以往，只有少数高管和投资者才能享受到股权带来的收益，而现在，即使是普通员工，也有机会通过贷款获得公司股份，成为公司的“主人翁”。

这在一定程度上打破了资本壁垒，让更多人有机会分享经济发展的成果，此外，“员工持股贷”也为科技企业融资提供了一种新的思路。

科技企业，尤其是初创企业，往往面临融资难的问题，传统的融资渠道，比如银行贷款、风险投资等，对企业的资质、盈利能力等方面都有较高的要求。

而“员工持股贷”则可以绕过这些限制，直接从内部员工处获得资金，降低融资成本，也更灵活便捷。

然而，高收益往往伴随着高风险，“员工持股贷”也不例外，它放大了杠杆效应，杠杆是一把双刃剑，可以放大收益，也可以放大亏损。

如果公司业绩下滑，股价暴跌，员工手中的股份价值也会随之缩水，甚至可能资不抵债，在这种情况下，员工不仅要承担巨额的债务压力，还可能失去工作，陷入困境。

如果公司经营不善，最终走向破产，那么员工手中的股份将变得一文不值，即使员工没有选择贷款，只是用自有资金购买了公司股份，也会面临巨大的损失。

而如果员工使用了“员工持股贷”，那么他们不仅要承担股份损失，还要偿还银行贷款，双重打击之下，其财务状况将岌岌可危。

还有一个问题，信息不对称也是一个潜在的风险，公司高管通常掌握着更多的公司内部信息，他们对公司未来的发展前景更有把握。

而普通员工则处于信息劣势，他们很难对公司未来的发展做出准确的判断，在这种情况下，普通员工参与“员工持股贷”，更像是一场赌博，胜算几何，难以预料。

之前“付费上班”事件曾引发广泛关注。一些公司打着“员工持股”的旗号，要求员工缴纳一定费用才能获得工作机会。

这本质上是一种变相的集资行为，风险极高，很多员工被高收益的承诺所迷惑，盲目投入资金，最终血本无归。

“付费上班”事件的教训是深刻的，它警示我们，任何投资都存在风险，切勿被眼前的利益蒙蔽双眼。

在做出投资决策之前，一定要对投资项目进行充分的了解和评估，理性分析风险和收益，切勿盲目跟风，避免落入陷阱。

“员工持股贷”与“付费上班”虽然形式不同，但都涉及到员工的资金安全，两者都存在着巨大的风险，需要员工谨慎对待。

历史的教训提醒我们，在面对类似的投资机会时，一定要保持理性，审慎评估风险，切勿被高收益的承诺冲昏头脑。

当然“员工持股贷”并非洪水猛兽，它也蕴含着机遇，关键在于如何平衡机遇与风险，做出明智的选择。

“员工持股贷”作为一项新兴的金融工具，其在促进经济增长、提升企业活力方面的潜力不容忽视，它为科技企业提供了一种新的融资渠道，也为员工提供了一种新的投资机会。

然而，这项政策也存在着一定的风险，需要企业和员工共同努力，才能规避风险，实现共赢。

对于企业来说，要规范“员工持股贷”的操作流程，确保信息透明，保障员工的知情权和选择权，同时，要加强风险管理，避免过度依赖“员工持股贷”进行融资，导致财务风险。

对于员工来说，要理性评估自身的经济状况和风险承受能力，切勿盲目跟风，避免落入高收益陷阱，要关注公司信息披露，了解公司的发展状况，做出明智的投资决策。

在科技与金融深度融合的时代，职场环境也在不断变化，新的机遇和挑战层出不穷，“员工持股贷”的出现，为我们提供了一种新的思考方向。

财联社【2024年12月3日】《上海全域试点科技企业“员工持股贷” 单人最高授信2000万元》

央视财经【2024年6月4日】《中国人民银行上海总部：金融产品不断丰富 科技信贷规模稳步扩大》