每到毕业季，很多大学生都在为找工作而发愁，每个人对工作的考虑和选择是不同的。

有的人喜欢新鲜、有挑战、可以赚更多钱的工作，有的人则想要找一个安稳、体面的工作。对于很多女孩子来说，体制内是一个比较好的工作选择，稳定体面，待遇还很好。

现如今国内就业形势不太乐观，更多人涌入了考公、考编的赛道里，每年报名人数在不断增加，考公、考编变得越来越“卷”了。

仔细观察体制内的人员构成，你会发现女性的比例多于男性，快成了“女儿国”，为什么会出现这个情况呢？

每到毕业季，要毕业的大学生们开始忙碌了起来，开始向各个企业投简历，投出的数百份简历很可能会石沉大海，得不到用人单位的回应。

获得了面试的机会，可能还会被用人单位的一系列问题而产生一种挫败感。

每到秋招、春招这种毕业季招聘的时候，很多大学生会为自己没有工作经验而感到苦恼，希望自己可以在面试中获得好的表现，获取一个好的工作机会。

现如今很多大学生选择考公、考编，他们认为体制内的工作是稳定体面的，各种福利待遇很好，是一个比较不错的工作选择。

不过现如今选择考公、考编的人数变得越来越多，报考的竞争压力变得更大了，同样一个岗位有好几百人报名，而实际能考上的只有那么几个。

如果能考上体制内的工作，对于每个家庭来说，都是一件很开心的事情，获得了一份人人眼中羡慕的好工作。

大多体制内的工作时间是比较固定的，很少有加班的情况。体制内的各种福利待遇比较好，公积金和保险都是提供给在职工作人员的。

具体的体制内的类型包括事业单位和公务员两种，根据具体的行政单位性质，分别组织、开展考试。

这种考试是比较公平的，考试单位会根据报考者笔试和面试的表现进行综合评定，表现优异的人便可以获得这份工作机会了。如果你有考体制内工作的想法，可以留意一下各个地方的相关招聘公告。

考上了之后，你可能会发现体制内的男性是远远少于女性的，体制内快成为了“女儿国”。

很多女孩子考体制内工作的意愿更加强烈一些，她们认为这种体制内的工作是稳定、体面的，工作时间较短，比较轻松。

很多女性还需要经历结婚、生子的时期，往往很多体制外的许多工作对待怀孕的女性是比较不友好的，他们认为怀孕的女性无法为公司创造更大的价值。

很多怀孕的女性也担心如果怀孕生子了，原有的工作岗位是否还会有，是否会失去在单位的晋升机会。

在体制外各个工作岗位的更新换代速度是比较快的，离开原有的工作岗位，很快就会有新人接替自己。

这种生存现状让很多结婚的女性不敢生孩子，拖到了很大年纪才选择生子，结果随着年纪的增长，备孕的过程并不是那么地顺利。

然而体制内的工作却不需要考虑这个问题，女性可以相对比较选择自由地选择怀孕、生育孩子的时间，而且在怀孕、生育期间各项工资、福利待遇还是会准时地发放到自己的手里的。

然而在体制外的话，选择生育孩子可能会影响这段时间的收入情况，毕竟体制外更讲究“多劳多得”嘛。

考虑到这些情况，很多女性更倾向于体制内的工作，体制内的工作为女性结婚、生子等人生大事提供了较好的保障。

据统计，体制内女性的人数在逐年上涨的，选择报考体制内岗位的女生数量在逐年递增。

以前体制内的男性群体较多一些，因为很多男性是比较向往权力的，进入体制内为他们提供了升迁的机会。

通过多年的努力，可以获得一个领导的职位，在社会和家庭中还是比较有面子的。很多女性反而留在了家里相夫教子，没有选择外出工作。

现如今，更多女性认识到要外出工作，具有一定的社会角色，而不是待在家里，所以很多女性选择外出参加工作，体制内的工作对于女性来说是一个比较不错的选择。

体制内的工作时间比较短，加班的情况较少，工作相对清闲，为女性提供了更多照顾家庭、孩子的机会。

体制内考核的内容偏向于文科，很多女孩子还是比较擅长文科的，所以她们在体制内的考试中比较有优势。

体制内的薪资收入是比较稳定的，在薪资方面涨幅的空间较小，很多男性在有了家庭后，需要承担更多养家的责任。

这类男性可能不会考虑体制内的工作，他们会选择体制内，争取更多的赚钱机会。

还有的男性会投入到科学研究、实验研发等领域的工作中，往往这类行业中女性群体较少。

更多家长在报考大学专业的时候，也为家里的女孩子报考了相对文科一些的专业，因为在实际工作操作中，很多女孩子是不适合一些操作性、外出型工种的。

部分工作的环境还是比较艰苦的，需要长时间在工厂里、矿井下进行工作。虽然实际到手的薪资很高，但是很多家长还是不希望自己的女儿从事这样的工作的。

还有的工作需要长时间出差，工作的地点较为偏僻，对于很多女孩子来说，不是很安全，需要考虑个人安全的问题，所以很可能不会考虑这样的工作。

比较了很多工作后发现，反而体制内的工作是比较适合女孩子的。

在政府机关、事业单位的办公室里从事一些行政类的工作，主要是与人沟通、整理、草拟文件等等，这样的工作比较清闲，是很适合女孩子的。

体制内的女孩子比男孩子多，也让很多进入体制内的女孩子择偶犯了难，体制内可选择的男性实在是太少了。

而且很多女孩子在体制内获得晋升的机会会变得更少，因为体制内的女性较多，领导在选拔干部的时候会考虑男女性别比例的问题，女性之间的竞争还是比较激烈的。

很多体制内的女性认为以性别作为评定、升迁的标准是不太科学的，不见得女性的工作能力是次于男性的。

这种想法是比较有道理的，所以现在很多体制内的升迁标准发生了变化，每个月、每个季度通过评定每位在职工作人员的表现和能力，来作为日后升迁的参考依据。

很多体制内的单位给予了女性更多表现自我、提升自我的机会。现如今，更多表现优异的女性通过自己的努力，获得了晋升的机会，在自己热爱的工作岗位上贡献自己的力量。

与此同时，社会要改变女性照顾家庭的观念，一个家庭是夫妻双方共同的，所以夫妻双方都需要承担照顾家庭的责任。

在以往固有的观念里，女性就应该花费更多的时间照顾家庭、孩子、老人，然而男性需要在外面打拼事业。

这种观念、想法是不正确的，男女双方同样都有外出工作的权利，而且男方同样需要承担照顾家庭的责任。

现如今很多男性选择回归家庭，出现了“家庭煮夫”、“家庭奶爸”的名词，也从侧面很好地说明了社会上有关男女性别、工作差异的想法在转变。

同时，各个工作岗位上需要给予事业型女性更多关怀和照顾，女性除了需要参加工作外，还需要怀孕、生子，哺乳孩子。

往往很多用人单位对这类女性的态度是不友好的，因为女性在怀孕、生子等事情上需要花费时间，而影响工作。

然而生育是女性的权利，反而各个用人单位需要给予女性更多的人文关怀和照顾。

在女性怀孕生子期间，给予女性更多生育补贴，缩短女性的实际工作时间，让女性从事比较轻松的工作等等，让女性可以较好地平衡工作和生活，保护好女性应有的权利。

在工作这个问题上，男性和女性是平等的，各个用人单位不应该用“有色眼镜”看待女性，给予想要在外面打拼，拥有自己事业的女性一个平等的机会。

你会发现在体制内的女性往往是多于男性的，来到政府办公大楼办理业务，往往是很多女性工作者接待自己的。

体制内女性比男性多主要与社会观念，整体的就业环境有一定的关系。很多女性认为体制内的工作比较稳定、体面、清闲，有更多照顾家庭、孩子的机会。

体制内的很多工作是比较适合女孩子去做的，像与人交流、沟通、办理业务、草拟、打印、整理文件等等。

而且体制内的考试内容偏向于文科类型一些，更适合女孩子学习。很多女孩子认真备考体制内的考试，获取了理想的体制内工作机会。