延迟退休政策已经在9月13日落地了，男职工的退休年龄，将从60岁提高到63岁，女干部的退休年龄，将从55岁提高到58岁，女职工的退休年龄，将从50岁提高到55岁。同时，最低缴费年限，也将从15年提高到20年。2025年开始，利用15年的时间，将退休年龄延迟到位，2030年开始，利用10年的时间，将最低缴费年限提升到位。

在基本养老金的构成中，个人账户养老金是根据个人养老金账户累计储存额除以计发月数得来了，计发月数是根据预计的人均寿命、利率等因素综合确定的，比如60岁退休的计发月数是139，55岁退休的计发月数是170，50岁退休的计发月数是195，每个退休年龄对应一个计发月数，退休年龄越大，计发月数越小。

原法定退休年龄都是整数，没有月数，延迟退休后，退休年龄将出现月数，比如1965年1月出生的职工，延迟退休1个月后，退休年龄变为60岁1个月。根据国家统一规定，60岁退休时，个人账户养老金的计发月数为139，61岁退休时，计发月数为132。由于延迟退休后，退休年龄出现了月份，实际退休年龄介于两个整数退休年龄之间，那么核算个人账户养老金时，计发月数的问题就出现了，61岁1个月退休，计发月数是采用139还是采用132呢？关于这个问题，新动向或许能帮助找到答案。

其实，延迟退休方案虽然出台了，但是相关配套规定并没有出台，如何确定养老金计发基数就是问题之一。

牵一发而动全身，延迟退休不仅仅是退休年龄变了，随之而来需要进行一系列的政策调整，需要出台相关的配套政策。比如大家非常关心的个人账户养老金的计发月数问题，是否会根据退休年龄的调整而调整呢？

9月19日召开了有关渐进式延迟法定退休年龄的工作动员部署会议，可以看作是配套政策即将出炉的新动向。

为延迟退休工作的后续推进专门召开部署会议，说明延迟退休还有不少后续工作要做，并不是延迟方案出台就万事大吉了。会议再次提及了延迟退休的必要性和紧迫感，同时也提出了延迟退休工作的要求，那就是抓紧时间知道完善有关配套措施，尽可能早出台、早实施，对因延迟退休导致年龄变化需要调整的政策要在充分评估后抓紧制定实施。

结合9月19日的会议中提到的“抓紧”“早出台”“早实施”等关键词，满满地紧迫感，说明相关配套措施将很快出炉，毕竟距离延迟方案实施时间很近了，在2025年之前有关配套措施大概率会落地，需要明确计发月数的取值问题，否则到2025年1月延迟退休正式实施后，就将影响到养老金待遇的发放。比如，原2025年1月退休，延迟到2025年2月退休后，退休年龄延迟了1个月，养老金计发月数如何确定，需要有明确的规定，预计有关计发月数的取值，也会像延迟退休年龄对照表那样制定一个查询表，方便大家查阅使用。

延迟退休办法出炉后，也需要有关配套政策及时发布实施，否则将影响到延迟退休后养老金的核算，计发月数就是其中需要明确的问题之一，好在9月19日国务院召开的延迟退休问题部署会明确提出了有关要求，有关配套政策大概率将在2024年底之前出炉，预计新的计发月数将会以表格的形式出现，方便大家使用。