中新网黑龙江新闻6月29日电(肖滋奇赵聆言杨晨)中国石油大庆油田采油二厂地质研究所围绕“树百年人才，创一流地质”的发展理念，通过强化顶层设计、灵活育才方式、搭建活动平台等举措，推进人才培养，夯实梯队建设，全力发展“接续力量”为油田开发储备蓄能。

强化顶层设计，凝聚青年“向心力”

这个所把青年人才培养纳入工作重点，明确职责分工，逐级压实责任，实施“党委引领、团委落实、团员带头、群众参与”的工作模式，形成上下联动、齐抓共管的良好工作局面。健全制度保障，系统编制《开发系统人才培养工作手册》，通过“订单式”培训模式，每季度申报培训需求，按需调配师资，使教育培训工作贴近青年、贴近岗位、贴近实际。同时，充分利用“五四”“七一”等重要时间节点，开展座谈交流、参观体验等活动，进一步加强对青年的思想引领。

灵活育才方式，满足青年“吸收力”

这个所积极搭建青年人才储备“蓄水池”，结合不同工作岗位青年业务需求，打造个性化人才培养模式，提升培训内容的针对性和指导性。通过理论集中授课、实操小班教学、重点分组讨论、难点专人引导、动态跟踪掌握学习进度等方式，高效促进青年员工专业技能提升，激发员工的学习意识和创新能力。重点开展每日一题、每日一练、每周一课、每月一考、每季一研的“五个一”活动，形成相应培养制度，将能力提升贯穿到青年职业发展的各个阶段。年初以来，累计开展厂级、作业区(大队)级培训班5班次，培训178人次。

搭建活动平台，锻炼青年“实战力”

这个所坚持实效导向、需求导向，围绕两驱动态分析、精描成果应用、软件应用等方面，举办基础知识讲座、月度开发形势分析会，为更多青年畅通学习通道、提供交流机会，形成人才“磁力场”。同时，大力引导和支持青年参加各类竞赛活动，助力青年在比赛中成长成才。近日，这个所举办了油田开发专业软件应用大赛，累计报名90余人，通过笔试和上机演示两项赛程，对油田开发基础知识、油藏专业基本概念等相关内容和专业软件的功能、操作、使用的掌握情况进行了测试，共评选出个人奖67名，团体奖3个。