听到国企要涨工资这事我还是挺震惊的，毕竟这两天给大家的信号是都要勒紧裤腰带过日子，降本增效，能不被干掉稳定拿工资就不错了，有些地方还是自给自足，亏了赚了都是自己的，有的时候可能连发工资都困难。
朋友也是国企的，今年的年终奖都被取消了，但是公司内部好像确实给她涨了工作，不知道是普调还是升职加薪加的，但是听到这个消息还是挺开心的，这两年压力大，各行各业都在紧缩过日子。
仔细看看，是2024年10月发布的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。意思就是让一些大的国企带来涨工资，对一些大国工匠，高技能，创新型知识型人才给的钱要到位。
力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。”
其中第十四条指出要提高产业工人经济收入。
多劳多得，技高者、创新者多得，其实也是为了培养更多国家需要的技术蓝领人才，毕竟在这方面人才的缺口还是蛮大的，进一步完善收入分配体制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
其实这些也是说了好几年了，说起来容易落实起来还是有一定的难度的，人才的考评标准，收入标准，人才培养等等都需要建立一系列完整的体系，任重而道远，在如今学历贬值和内卷的背景下，给技术和创新人才一条新的发展道理，也能进一步缓解年轻人的就业压力，不用上千万人都盯着公务员和事业编往前冲。
大的国企要发挥带头的作用，敢于站出来做表率，这样其他的企业才能带头跟上，但是要真正落地提高的产业工人的工资，其实还需要很长的路要走，技术人才的评判标准，考核体系，培养体系都需要去建立和完善。
能吃到这一波红利的第一批人 ，待遇一定会很不错。
但是不管怎么说，至少也向大家和市场释放了就业的积极信号，未来国家对技术人才蓝领会越来越重视，由此会产生大量的就业机会和岗位，对于年轻人的就业来说，也有助于帮助他们调整就业观念和价值观，学历的起点虽然低，但是技术过硬，自己有真本事，也能闯出一片天地。没必要死盯着公务员和事业单位不放，未来还有大量的机会在蓝领技术工人这个行业中，这片蓝海才刚刚开始。
当人口红利开始消失的时候，技术工有自己的核心竞争力，会越来越值钱。
我们再结合当下的大环境，来看看这个改革意见的积极作用
学历贬值，就业大分层的时代来临
对我们普通人来说，就业找工作能提高自己门槛，让自己有更多的选择的无非就是学历，但是如今每年都有近千万的毕业生涌入就业市场，岗位和需求明显不对等的矛盾越来越严重，本科生如牛毛，硕士生遍地走的情况下，就业的压力大越来越大。
最新发布《2024大学生就业力调研报告》显示，2024年相比2023年单位就业下降2.1%；选择国内学习的比例上升1.6%；慢就业（暂无就业打算）上升0.2%。
一边是毕业人才的冗余找不到工作，一边是就业端的迫切需要。合适的岗位找不到合适人的矛盾日益加深。尤其近年来，本科毕业生向上提升学历，放弃就业机会；大部分的硕士毕业生就业时因就业岗位需求少，而竞争激烈。
现在想要找到合适且稳定的工作，可能真的如大家所说的那样，不是你去寻找工作，而是你要学会如何去创造更多的岗位出来，去创造新的岗位，这样在短时间内，你可能就不太容易被替代或者淘汰。
制造业蓝领的需求缺口每年将近3000万人，，尽管现在人形机器人已经开始进厂“打工”，但替代产业工人仍显遥远。国内庞大的制造业，仍是就业的重要“蓄水池”。一些特殊工种的蓝领技术工人供不应求，比如，熟练的焊工一月的收入在10000元以上，甚至更多。
但是为什么没人去？
归根到底还是待遇和工资上不去，人家觉得去了赚不到钱，从未来就业的角度来看，家长自然也不愿意把自己的孩子往技术工人的方向培养。
那么，到底该如何提升技术工工资？钱从哪里来？
按照大多数国企的经营模式来看，想要切实提升产业工人的待遇和工资，就得从公司的利润下手，专门拿出一部分钱，用来激励和培养技术人员的培养成熟和发展。当然这是取决于公司每年的效益，一些公司自给自足都做不到，那就谈不上任何培养和激励。
要有公司先带头去做，先让一部分人工资先涨起来，形成完善的激励机制和培养体系，在推广全国，这样才能提振行业的信心，也能让大家真切感受到大家对技术工实实在在的重视，要舍得花钱，才能真正提高技术蓝领的社会地位，才能转变大家的就业观念，让每个人真正能发挥自己的长处，在自己的岗位上发光发亮。
