童文红,跟随马云创业的八大金刚之一,从前台接待服务员开始逆袭为阿里资深副总裁,身家亿万。她曾说,职场打拼,如果一天到晚都想着几点才能下班,什么时候放假,作为初涉职场的你,老板会怎样评价你?如果你想在公司有所发展,就请用老板的思维来打工……
如果员工的思想出现问题,即使学历再高、能力再强终不能成为一个好员工。怎样判断员工是否拥有好的思想呢?关键的一点:员工是否会站在公司利益、老板角度考虑问题。假如每个人都过多的强调个人利益,而忽视企业的利益,企业怎能继续发展?老板怎能放心?
为什么现在很多大学生找不到工作?不是企业工作岗位少,而是企业老板害怕面对那些还没为公司做出贡献,却要急于谈条件、求回报的人。大学生有知识,懂文化,但这些给无法证明能为公司创造多大的业绩!公司管理层在没有看到你的成绩前,凭什么满足你高薪的需求?
成功在于一生,而不在于一时。不要过多的计较一时的得失。有人打工一辈子还是在为别人打工,而有的人打工几年就进入了公司高层,甚至当上了老板。原因不在于你学历的高低、工作经历的长短,而在于你是否拥有老板的思维观念。员工看月工资,经理看年薪,老板看一生。
如果要想成功必须先学会沉淀,要想抬头必须先学会低头,要想得到收获必须先学会付出,但现实中很少有人会乐意这样去做。所以,多说人都没有成功。
如果你能以主人翁的心态为老板出谋划策,解决难题,企业成功了,老板第一个要重用的肯定是你。越是自私、斤斤计较的人越得不到老板的提拔。
多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这是才是混迹职场的硬道理。现在的职场精英经常失业,不是能力不行,而是思想出了问题。
员工不站在老板的角度替企业考虑问题,老板凭什么用你?你不能为公司创造业绩,凭什么你拿高薪?你不承担责任,凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你连自己的目标都没有,老板会放心的重用你?醒醒吧。这就是为什么有很多大学生找不到工作,老板却招不到员工的原因。大学生让老板先付出,才会去工作。而老板则要求员工先创造价值,然后支付报酬。