春节长假结束，许多人都踏上了返程的旅程，准备回到工作岗位上继续奋斗。然而，由于车票紧张，不少人可能面临着买不到返程票、无法按时返回工作岗位的困境。这时，一个让人头疼的问题便浮现出来：买不到返程票不能按时上班，到底算不算旷工呢？

一、了解公司规定是关键

首先，我们需要明确的是，是否算旷工，很大程度上取决于你所在公司的具体规定。不同的公司，对于员工请假、迟到、旷工等行为的定义和处理方式都可能有所不同。因此，在遇到买不到返程票的情况下，第一时间查阅公司的相关规章制度，了解公司的具体要求和处理流程，是至关重要的。

二、及时沟通，寻求解决方案

如果你发现自己确实无法按时返回工作岗位，那么及时与公司进行沟通，寻求解决方案也是非常重要的。你可以尝试与直接上级或人力资源部门联系，说明自己的情况，并询问是否可以提供远程办公、调整工作时间等灵活的解决方案。很多时候，公司会根据实际情况，给予员工一定的理解和支持。

三、法律视角下的解读

从法律的角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假而擅自缺勤的行为。然而，在买不到返程票这种特殊情况下，员工并非主观上想要缺勤，而是由于客观原因导致的无法按时到岗。因此，在这种情况下，如果公司能够为员工提供合理的解决方案，或者员工能够提前与公司进行沟通并获得理解，那么通常不会被视为旷工。

四、个人见解与建议

在我看来，买不到返程票不能按时上班，并不应该简单地被归为旷工。毕竟，这是由于客观原因导致的无法按时到岗，而非员工的主观意愿。因此，公司在处理这类问题时，应该更加人性化、灵活一些，给予员工一定的理解和支持。

同时，作为员工，我们也应该提前做好规划和准备，尽量避免因为车票紧张而影响到自己的正常工作。比如，可以提前关注车票信息，尝试多渠道购票；或者提前与公司进行沟通，了解公司的具体要求和解决方案。

买不到返程票不能按时上班是否算旷工，取决于你所在公司的具体规定以及你与公司之间的沟通情况。在遇到这种问题时，我们应该保持冷静、积极沟通，并寻求合理的解决方案。只有这样，我们才能确保自己的权益得到保障，同时也能为公司的发展贡献自己的力量。希望这篇文章能够帮助你更好地了解这个问题，并为你提供一些有用的建议。