教师、公务员、医生，可谓是目前社会上公认的最为稳定的三个职业。

一旦入行，就意味着未来收入稳定、无失业压力，没有什么特殊情况，几乎就可以一辈子安稳到老，因此被人称为“铁饭碗”。

每年涌向这三个职业的人数还在不断创新高，正所谓“福祸相依”，新人的不断加入，必然会使得老人们面临巨大的职业危机。

那么“师公医”这三个“铁饭碗”，究竟谁会最先面临职业危机呢？答案其实很残酷。

自1977年，我国恢复高考以来，教师行业一直是很多人梦寐以求的职业。

根据教育部可靠数据统计，2023年仅上半年报考教师资格证考试的人数就高达427.3万人。

按照往年参考人数预计，下半年的报考人数会远远大于上半年，也就是说全年参加教师资格证考试的人数将可能会突破千万。

单看这一个数据没什么特别，但我国2023年参加高考的考生才有1291万人数。

这么庞大基数的教师，说明教师行业的竞争是越来越激烈，从事教师这个职业的人数越来越多，但学生数量却与日俱增。

这也是教师将会遇到的主要职业危机，那就是我国新生儿出生人口在不断的降低，导致的教育资源过剩。

2016年我国新生儿出生人数约为1785万人，但到了2023年，新生儿出生数量直接急剧减少了一半，仅有902万人。

有专家预测，未来十年内，我国新生儿出生率将会只减不增，这也就意味着教育系统的教师数量会被大幅度的优化。

教师行业的竞争会越来越激烈，择优录取会成为常态。

对于那些已经在岗的教师，若是不努力提高自身知识，好好工作，也会面临被清理的风险。

2024年1月初，北京日报发布了一篇文章，其主要内容就是解释教育系统在北京丰台区设置了一个试点区域。

试行的主要内容就是优化在岗教师，相信在不久的将来，优化在岗教师将会在全国推行。

很多教师闻风丧胆，时刻担心自己成为被优化的一员，失去这份”铁饭碗的工作。

努力工作的人是不会被辜负的，北京丰台区这个优化目标群体不包括在本职工作上兢兢业业的教师。

主要优化三类老师，一种是占着教师编制，领着工资，实际上却没有在学校任教的教师，这种现象是很多事业单位常出现的情况，就是在岗不在职。

第二类是那些已经退休的教师被返聘或者是延迟退休，拿着和普通教师一样的工资，却没有上够应有的课时，上课时长安排的极少。

以后这种情况将被会严厉禁止，要么接受退休安心回家领退休金，要么上够和普通教师一样的课时，他们将不会再被特殊对待。

第三类教师便专门针对那些不努力工作，已经躺平的高级教师。高级职称对于教师行业来说，简直就是天花板一样的存在，能够达到这个级别的教师，往往就会选择不再努力，开始混日子。

未来这部分教师需要面临的危机将会更多，因为学校将会建立岗位竞争制度，对所有职称不同的教师一视同仁，再有抱着混日子态度任职的教师早晚会被淘汰。

未来教师的“铁饭碗”将不会再“铁”了，那么除了教师行业，公务员还面临着什么的危机？

“师公医”这三个铁饭碗事实上还是有高下之分的，其中公务员所能够享受到的待遇是相对高于教师和医生的。

在工资的发放上，公务员的工资是由国家财政局进行统一发放的。

而教师与医生一般是由学校和医院进行发放，国家财政的稳定程度是远远高于学校与医院。

公务员是属于行政编，是由国家政府部门直属管理。部门是有限的，每年所招录的人数也是有限的，但每年依旧有很多高材生向公务员职位蜂拥而至。

以去年的国家公务员报考人数为例，11月份依旧突破了300万人，但招聘的岗位却是有限的。

相当于一个岗位有上百名优秀人才在竞争，一旦考上，那就是天上掉馅饼被砸中的喜悦。

在以往，这种考上公务员编制的人，只要这辈子安分守己，不做什么出格得事情，一辈子都可以在体制内衣食无忧，安稳一生。

但未来将会发生一些改变，由于近些年公务员体系在不停的调整与改革，使得不少机构被合并或重组。

这也就导致原有岗位上的人需要换岗，甚至调离，需要公务员不断的充实自己，储备最新的知识来应对岗位的变化。

现实中的公务员几乎很少在一个部门或者一个岗位上干到退休的，几乎都是在不停的调岗，在岗位这方面，公务员的稳定性并不是很高。

幸运的是，不管调到哪个岗位上，公务员的福利待遇是不会受到任何影响的。对于公务员来说，晋升途径相对于医生和教师行业，是比较难的。

现如今很多事业单位在招聘人员的时候，都是以合同工的形式，考编制变得更难，想要进入公务员一行的门槛也只会越来越高。

而考上公务员的不少人，在基层岗位兢兢业业干了一辈子，也没有晋升一次。

据统计，公职人员的工资薪酬以及福利待遇支出总额占了全国一年40%的总收入。

公务员数量与日俱增，已经高达8000多万人，如此惊人的数字，可见公务员给国家财政带来了多大的压力。

有专家认为这种发展趋势是不好的，建议通过精简公务员团队，优化公务员的工资薪酬来降低财政压力。

加上近几年的疫情，对我国经济带来了极大影响，导致财政收入下降，不少地区都已经缩减了公务员编制，甚至降低公务员工资。

作为全世界第一人口大国，我国在医疗方面的资源还是赶不上很多发达国家，医生职位的需求量依旧很高。

随着老年人口的逐步增多，未来所需的医生人数也会更多，按照市场发展规则，需求大于供给，医生应该是“最吃香”的一个行业，不应该会有职业危机。

但不少公立医院的医生反馈，院里已经开始实行“非升即走”的规定。

这股“非升即走”风，主要还是由教师行业引起来的，目的是鼓励教师们积极学习，努力晋升，清退那些没能力走后门进来的教师。

如今很多事业单位都已经开始实施这个，包括医院，这也就让本来毫无危机的医护人员开始人人自危，生怕自己会成为下一个被清退的。

更有传言说，护士职位未来将会全部改为合同制，取消编制。

这将是护理行业面临的最大危机，一旦没有了编制，不仅福利待遇没有保障，就连职位也不一定能够保住。

以前中专毕业就能够做护士，现如今各个医院的护士招聘要求学历都变成了本科起步，要求在不断升高。

这代表着，即使医护行业很缺少人员，但也是宁缺毋滥，没有一点实力想要挤进这一行业也是很难。

对于临床医生来说，还是相对安全一些的，因为医生的专业技能性要求比较高，医学在不断的进步，对医生技能要求也会越来越高。

医生行业几乎是所有行业中最需要不停学习的职业，因此医生可替代性很低。

加上几乎每个医院对医生的需求量都在不断上升，“非升即走”的说法对于有实力的临床医生来讲，并无太大的影响。

在收入方面，医生所能够拿到的收入是远远高于教师和公务员的，教师行业的工资往往是最少的，但它拥有的假期却是所有行业中最多的一个。

教师行业几乎已经饱和，在岗的教师应该时刻有职业危机意识，公务员其次，医生的职业危机应该是最低的。

尤其是有实力的医生，在未来很长一段时间都不用担心职业危机的问题。

由此可见，不管是教师，医生，还是公务员的“铁饭碗”，看起来似乎都没有那么“铁”了。任何行业只要不学习就会被淘汰，“铁饭碗”行业依旧如此。

有实力的，又努力的人，无论在任何行业都是比较受欢迎的。虽然“师公医”各有各的职业危机，但相对于别的行业，还是较为安稳的，需要面对的压力相对较低。

现如今就业形势如此艰难，也不难理解不少优秀人才被这三个行业所吸引，毕竟谁不想过的更舒适一些呢！

“学无止境，学海无涯”，铁饭碗行业尚且需要努力向上，其他行业更加需要不断的学习，提高自身技能，提高素养。这样无论到任何时候，都不惧怕职业危机。

参考资料来源：

1. 东幼荷03L 2023-09-05---财政压力下的三座大山：教师、医生、公务员，该精简谁？

2. 财文聚享2023-01-28---2023年，教师的“铁饭碗”也不铁了？

3. 胡华成2024-02-10---从2024年起，“铁饭碗”或将慢慢消失！

4. 晓月教育日记2023-04-19---医护或不再是铁饭碗，“非升即走”开始实施，行政人员成背锅侠