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非常可惜！
璩静明明提了一个好问题。
若给的答案温度满满，大概率为自己和百度大大加分。
明明一把好牌，却被自己打得稀烂。
没想到她却剑走偏锋，终被反噬。
实在可惜！
但我们依然要感谢她，她的教训，就是给我们的警示。
在吃瓜之余，只要稍稍用心思考，我们在今后就不会“前赴后继”。
怎么能在吃瓜的同时，吸取璩静的深刻教训呢？
好好解剖她那条短视频。她竟然犯了8个错。
我们一一来看。
01一个好问题短视频开篇，璩静就用了提问式开头：
我为什么要考虑员工的家庭？
这问题非常好，常说常新。
单看这个问题，很多人的期待可能是，接下来的分享，应该是通过一个案例，讲述自己如何体恤员工，公司如何体恤员工，最终让读者看到，自己是个温暖好上司，公司是家温暖好公司。
若是这样的呈现，最终大概率皆大欢喜，甚至会让百度市值增加几十个小目标。
但没想到，提出问题后，形势急转直下，她马上开始搬起石头狠砸自己的脚。
02主动挑起对立在任何时候，对立都是一种威胁，稍有不慎，就可能变成对抗。
只要产生对抗，必然两败俱伤。
即使有赢家，也是“杀敌一千，自损八百”。
“我又不是她的婆婆”，短短8个字，给所有人的美好期待当头一棒，把人敲得晕头转向。
这句话的潜台词是：
我根本不需要关心员工的家庭。
此时，大局已定，一场惨案就此酿成，基本无法扭转。
03牵强的理由一个冷酷无情的理由来了：
我只需要考虑的是她能不能在她的岗位及时地给我交付结果。
要结果本身没错，但绝不是“只需要考虑”结果。
不然，做管理就太简单了，别说正常人，傻子都能干。
这也是打给瓜众的第二棒。
干脆利落，棒棒见血。
04强词夺理我又没有要求她周末陪我出差，我又没有违反劳动法……
有网友爆料，这条视频其实事出有因，背景是一位女下属连续出差50天，男朋友有意见，女下属要请假，却被迫辞职。
真相如何，有待求证，但稍加思考就会发现，视频内容绝非空穴来风，一定事出有因。而且大概率是上司做得比较过分。
若真是连续出差50天，大概率会违反《劳动法》。
而且从这句话可以推断，璩静大概率没有认真学习过《劳动法》，或者对《劳动法》有误解。
05赤裸裸的威胁好的上司，是在公平的前提下，千方百计激发下属的善意和活力。
璩静下面这些话，我们更容易感受到的是威胁：
你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事了。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，人家不觉得不公平吗？
有没有“此地无银三百两”的感觉？
而且这两句话，进一步暴露了璩静不懂管理和《劳动法》。
出差50天，大概率已经违反了《劳动法》。对这样的员工，当然需要激励和加薪，但更需要依法支付合理的补偿和加班费，并安排必要的补休，而不是持续压榨。
06继续威胁稍有管理常识的人都知道，很多员工的离职，都是因为上司管理不善。
但璩静似乎不懂。
不知她哪来的底气，是百度足够优秀？还是就业形势严峻？
但无论如何，优秀上司都会尊重和善待每一位下属，而不是把下属看做牛马甚至机器。
下面这句话的简单粗暴，很容易让人觉得自己遇上了冷血动物：
你男朋友打电话跟你要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批。
不知人力对此话有何感受？
07雪上加霜加侮辱下属是什么？
是并肩战斗的战友！
战友的相处，一定需要温情。
哪怕是机器，要想更好地运转，也需要添加润滑剂。
否则，不仅容易出故障，影响效率，还会缩短机器寿命，增加成本。
但璩静好像不明白这些，尽管前面的话已经让人足够心寒，她却仍然继续雪上加霜！甚至出言侮辱：
而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果。
一个非常普遍的现实是，很多人的工作之所以被家人误解甚至抱怨，常常是因为公司的安排不合理，缺乏温度。
所以，员工情绪出现问题时，需要公司和上司的安慰。
任何时候，羞辱员工都是大忌。
类似“我也不是你妈”这种话，是赤裸裸的羞辱，既傲慢又粗鲁。
若遇上暴脾气下属，大概率是要动武的。
08错误地反客为主上下级之间，没有雇佣关系，只有合作关系。
雇佣关系只存在于劳资之间，高级打工人也不是资方，永远不是。
“我们的关系就是雇佣关系”，这样的话，除了老板和股东，任何人都没资格讲。
讲出这样的话，是严重的角色错位。
短短200多个字的视频文案，如此错误百出，若不翻车，天理难容。
但无论我们多么不爽，我们都需要明白，璩静这些反常识的言论，根儿还在于认知错误，以她当时的认知，这可能已是最优选择。
事件的发生，其实是对她自己的当头棒喝，警告她要及时纠正认知，免得重蹈覆辙。
但遗憾的是，从璩静的道歉来看，同样问题不少，她似乎并未找到问题根源，纠错可能还需要更多时间。
最后，抛砖引玉，假如一切可以重来，璩静能重拍一次视频，用下面的说法，结果可能完全相反：
我为什么要关心员工的家庭？因为家庭不仅是员工精神的港湾，更是员工能量的源泉。“家和万事兴”，员工家庭越和谐，工作越敬业。
如果员工情绪有问题，我一定及时关注。如果是与我或者公司的管理有关，就必须及时调整。即使与我和公司无关，作为上司，也有义务及时关心，帮助员工化解情绪。管理者既是员工的上司，也承担了一定的家长的功能。
我部门的同事如果有问题，欢迎随时找我或给我打电话。
如果你想辞职，请一定告诉我真实原因，如果是公司的问题，我一定竭尽全力帮你解决。如果辞职无法改变，我也愿意为你重新求职提供力所能及的帮助。即使我们不是战友了，我们也依然是朋友。有困难依然可以找我。
茫茫人海中，能在一起共事，就是缘分，我会永远珍惜。
我们永远是战友关系，哪怕你在天涯海角。
若璩静在视频里这样说，感觉会不会好多了？
