应用工作氛围来激励员工，
有哪些具体的表现形式，
第三种体现方式，
是拥有尊重与信任的工作氛围。
员工在得到尊重和信任时，
会更有自信地发挥自己的才能，
为企业创造更大的价值。
管理者应尊重员工的个人差异和多样性，
鼓励员工提出自己的意见和建议。
在年底人力资源对管理干部的360度评估中，
周经理在下属维度的评估中，
得分最高。
在人力资源部调查分析后，
发现是因为周经理在工作中，
总是给予员工充分的信任和自主权，
让他们在工作中能够发挥自己的主观能动性和创造力。
这样的管理方式，
让部门的工作氛围充满的尊重和信任，
员工觉得受得到经理的尊重与重视，
工作能力也能够得到最大限度的发挥。
因此，
如何用工作氛围来激励员工，
第三种体现方式，
就是拥有尊重与信任的工作氛围。
