00后大学生毕业后并不急于找到一份工作，他们更倾向于选择慢就业，多数家长也有足够的能力支持学生，花更多的时间用来脱产考编，直到上岸为止。

近几年高校应届生就业数据不太理想，多半与大批学生执着于考研或考编有关。很多考研的学生，也不是想从事科研工作，而是为考编打基础。公务员、事业编制考试竞争激烈，有些学生为了一份月薪3000的工作，不惜脱产3、4年备考，到底值得吗？

有些学生刚毕业的时候并没有意识到体制内的优势，单从薪资待遇和职业晋升前景来看，体制外更有利于学生发挥出自己的专业特长，实现人生价值，尽早实现财富自由。相比之下，那些一毕业就考编上岸的同学，如同窝在舒适圈里一般，过着一眼望到头的生活。

考编上岸的学生也会羡慕体制外的同学，羡慕他们收入颇丰，很快就能赚到人生第一桶金，还成为管理层。回想自己还是基层科员，每天都在混日子一般毫无斗志，也看不到任何希望。随着大家达到育龄，大家的观念就发生了扭转。

一网友发文称，自己在工作中需要通过体制内某部门审核，在接触的2天时间里，明显感受到体制内对怀孕女性的照顾，让她颇为震撼。

起因是体制内的女工作人员怀孕六七个月，其领导不仅不要求她按时上下班，甚至帮她妥善协调工作时间，尽可能关照她。工作实在着急，才要求怀孕的女员工按时上班。

这让网友开始怀疑人生，体制外单位的女职员，哪个不是按时按点上班，产检都尽量安排在周末，就怕请假扣全勤奖。更不敢耽误工作，否则说不定什么时候就被优化掉了。

体制外不管是男领导还是女领导，普遍存在对下属要求苛刻的情况，好像他们自己没经历过怀孕的苦，或者他们的妻子女儿也没经历过一样。同事之间都未必能体谅，生怕自己受到牵连，做更多的工作，打工人何苦难为打工人呢？

眼下很多年轻人不愿意生孩子，或者生完一胎后就不愿意再生二胎，多半是与生育环境差有关。尤其是女生从毕业时找工作就无法避免会遭遇生育歧视，面试官经常会问是否单身，有没有婚育计划。有对象即将结婚，或者是已婚未育，可能再优秀也难拿到offer。

私企不愿意承担员工生育期间的社会责任，不愿意把员工招进来不久，对方就休婚假产假。想要保住工作只能暂缓婚育计划，本来以为工作几年站稳脚跟后就可以生娃了，没想到又迎来中年危机，很有可能生娃后就在职场边缘化，即便有高学历和很好的工作能力也无济于事。

种种原因导致，越来越多大学生后悔毕业时没马上考编，现在想考也晚了。应届生看到前车之鉴，宁可推迟就业时间，也想进入体制内工作。并不是源于热爱，而是向往体制内的待遇而已。

还有些大学生连续考了数年也没上岸，结果脱离社会在家啃老。长时间的空窗期让他们更难找到工作，想要解决这种问题，光靠体制内扩招是远远不够的，还要加大力度监管体制外各家私企的劳务制度，提高福利待遇，严格遵守劳动法才是关键。

生育率、教育发展、大学生就业等社会热点问题休戚相关，如果任由生育率持续下跌，生源不断减少就会影响人才培养，未来势必会出现人才紧缺的问题，社会发展也会受阻。不过大学生就业率不理想，教育内卷也是导致生育率下降的重要原因。

想要打破这个死循环，唯一的突破口就是解决就业问题，让不同学历水平的学生都能找到适合自己的工作，并且享受合理的待遇，家长不用为孩子考不上大学而焦虑，教育成本下降，也就有更多的时间和精力照顾二胎三胎。

学生毕业后不用为工作发愁，更不用担心婚育问题会失去工作，还能受到照顾，自然也就没有了后顾之忧。只有将生育养育教育一体化管理，才能解决一系列的社会难题。学生也就不用为成绩而焦虑，更不用扎堆考编。

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