在职场中，有一种现象越来越普遍，那就是一些销售型和服务型公司喜欢让员工整天喊口号，甚至要求每天进行晨练或者集体跳舞。虽然很多员工对此感到难以接受，但为了生计，不得不跟随大流。然而，随着00后逐渐成为职场的主力军，他们对这种做法的抵触情绪越来越明显。

公司老板们普遍认为，喊口号可以激励员工，提升士气，从而增强工作效率。尤其是在竞争激烈的销售和服务行业，老板们希望通过这种方式让员工保持高昂的斗志，并且还能借此机会宣传公司的企业文化和品牌形象。

然而，实际上，大部分员工并不喜欢这种形式主义的激励方式。特别是00后，他们追求个性和自我表达，更倾向于实实在在的工作成果，而不是靠喊口号来“装点门面”。不少00后员工认为，这种做法不仅没有实质性的帮助，反而浪费了宝贵的工作时间。

面对这种现象，很多网友发表了自己的看法，以下是一些典型的评论：

1、作为一名00后员工，我真心觉得那些整天喊口号的公司像是搞传销。员工们被迫在大庭广众下喊口号，完全没有尊严可言。而且，这种做法根本没有用处，只是让人觉得公司很low。

2、看见同事们在公司门口大声喊口号，还跳什么舞，我真的是一阵尴尬。这种形式主义让人觉得公司没有实质性的内容，只是在做表面文章。

3、与其每天喊口号，不如多给员工涨点工资。口号喊得再响，也不能变成实际的收入，员工需要的是实实在在的回报，而不是一场虚张声势的表演。

4、老板总是说公司提供了工资，所以员工应该无条件服从。但事实上，员工的付出才是公司得以运营的基础，喊口号这种做法根本就是对员工不尊重。

5、那些每天早上唱《我相信》，晚上唱《感恩的心》的公司，简直就是垃圾公司的典型代表。真正好的公司，是通过实际行动来激励员工，而不是靠喊口号来维持士气。

总的来说，整天喊口号的公司之所以不受00后的欢迎，是因为这种形式主义的做法无法满足他们对工作的期望和要求。00后更看重的是实实在在的工作成果、公平的薪酬和尊重个性的企业文化。公司要想吸引和留住00后的员工，需要更多地关注员工的实际需求，而不是靠喊口号来制造虚假的激励效果。

大家对公司喊口号的现象有什么看法呢？你们公司是否也有这样的做法？欢迎大家在评论区分享你的观点和经历！