公务员制度是我国行政体制的基础，也是确保我国社会运行的重要制度。但在近年来，大家却发现若是父母是当官的，子女也会进入这个系统，凭借父母的人脉资源优势，很快也会得到提拔晋升，出现官二代、官三代！这种官员的家族化使得我们的公务员系统得不到更新，选官用官制度开始向家族化发展，最终会导致行政效率低下，对社会治理产生负面的影响！下面，就让我们看看官员家族化的危害。

第一，官员的家族化会导致行政资源成为特定人群的交易筹码。比如卫生系统的领导推荐自己的孩子进入教育系统任职。作为回报，卫生系统的领导就会把教育系统领导的孩子安排到卫生系统任职。长此以往，国家行政系统中就会出现家族化的现象，这主要是因为选拔制度不完善导致的结果。

第二，官员家族化会导致行政系统的效率降低，导致有能力的人被排挤。在进行选拔时，不是谁的能力强才任命谁，而是谁的爹强就任命谁。而官二代们又大多生活优越，远离群众，对基层民众的基本诉求一无所知，制定的政策也脱离群众，最终会导致人民群众对政府官员的不信任感增强，出现社会不满情绪的积累！

第三，官员的家族化会导致腐败现象滋生，社会公平性下降。在家族化的官员眼中，国家权力变成了自己家的，而不是对任命他的组织给他的！而他们又都掌握着大量的社会资源就很容易产生腐败现象。当家族化的观念变成了一种深入人心的观念时他们获取资源就变得很习以为常了！而在进行反腐时，家族化的利益共同体也使得反腐处于被动状态

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第四，官员的家族化还可能导致不公平事件频发，引起群众不满，出现社会动荡和不稳定因素的概率增大。当公务员职位被家族化之后，底层民众失去了上升通道，会出现不满情绪。而政府的公平性也会下降，当这种情况发展到一定程度时就会出现社会动荡！

第五，不患寡而患不均，当公务员选拔制度出现问题后，政府的公信力就会严重缺失，老百姓将会对所有的问题都归结于官员的腐败。人民也会失去对政府的信任，这种信任关系一旦失去，将很难再次建立。

从这也可以看出官员家族化的危害！为此，建议应该做出如下变化。

一是改革人事任免制度。采用公开公正透明的选拔制度。在官员选拔时注重其资历和能力，而不是选择家族关系强大的人进行任用，让所有条件符合者都拥有公平竞争的机会。

二是对已任职干部进行定期考核，能力不达标者直接进行免职处理，让干部能上能下。一切都以公务员业绩的表现情况来决定。不符合规定和能力不足的应该定期清理。

三是加强反腐监督制度的建设。对于发现的腐败现象采取零容忍态度。对于公权私用的现象更是要严厉打击。并要畅通监督举办制度，凡是有反映的情况都要认真对待，及时处理。

四是加强宣传，引导社会舆论和民众对这种家族化官员的监督力度，确保他们不违法、不违规。若是出现了公权私用现象要及时举报。确保社会公民的参与度增加，通过群众的力量来制约这种不法现象的发生。

结语：官员的家族化对社会的危害非常巨大，不仅可能出现社会不公和贪腐行为，还有可能出现社会动荡。因此，政府一定要在选人用人上采用科学的选拔制度。将有能力的人选拔上去。而且要加强人民群众的监督权力，采取对腐败零容忍的高压态度。