百度副总裁火了，言论在网上引起讨论：员工闹分手提离职我秒批……我们的关系式雇佣关系，我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位，及时的给我交付结果……

一系列言论看起来却是符合国家劳动法的规定，但是作为百度诺大的企业而言，对于广大的打工人而言，却是过于寒心。

协作式工作让人如同一颗螺丝钉，被安排在哪个位置，只需要做好自己的事情，每个被安排的都做好分内之事，那么可以让一个机械也就是一个公司有序的运行。

是的，没错，雇佣关系就是这么简单，做好分内之事。但人不是机械，也不是石头，做为血肉有情的人，都会产生感情。一块石头捂在怀里多年也会热，何况人心。

百度副总裁璩静的话语，是符合劳动法的规定，但是在道德方面，却是到了道德底线，毕竟道德的下线是法律。

只讲法律，不顾情理，机械的雇佣关系只会让世界变得冷漠，让社会以利为先，就如同有网友说：我是来上班的，我不需要考虑公司的业绩！企业把我当工具，我把企业也当工具！那么这样的企业还有什么凝聚力，还有什么社会担当，我们需要这样的企业吗？

也有人说：员工闹分手提离职，秒批没错，都是成年人，都应该为自己的言行负责。没错，企业不会为员工的错误买单，那么企业在危机之时，大家是不是也应该弃如敝履，奔向更好的位置。