近期，有学校要求学生去厂里打工，过年不能回家，还称不去不给学分，这一举措引发了学生的不满。
学校的这一要求让学生们陷入了两难的境地。一方面，学生们渴望回家与家人共度春节，享受难得的团聚时光；另一方面，学分对于学生来说至关重要，关系到他们能否顺利毕业。这种矛盾的局面让学生们感到无奈和焦虑。
一些学生表示，他们对学校的安排感到困惑和不解。他们认为，学校应该更加尊重学生的意愿和选择，而不是以学分作为要挟手段。同时，他们也担心在工厂打工期间的生活条件和工作强度是否能够承受。
学校的这一决定也引起了社会的广泛关注。人们开始思考，学校在安排学生实习或打工时，应该如何平衡学生的权益和学校的教学要求。同时，也有人质疑学校是否存在将学生作为廉价劳动力的嫌疑。
近年来，各地学校出现了不少学生被要求去工厂实习的情况，引发了广泛关注。以下是一些具体案例：
云南商务职业技术学院杨林校区强迫大专生寒假去江苏电子厂打工，不去挂科。许多学生表示，他们对这种安排感到无奈，一方面担心挂科影响学业，另一方面又对专业不对口的实习工作感到困惑。
河南洛阳幼师专业学生被安排进电子厂实习，专业不对口，工作强度大，还与毕业证挂钩。学生们在电子厂从事与幼师专业毫无关系的流水作业，每天工作时间长，尤其是夜班让学生们身体吃不消。部分学生想离开，但因毕业证的压力而不敢轻易行动。
河南辅读中等职业学校学生称被强制安排到电子厂实习，过年只放 7 天，不去没毕业证。学生们在过年期间也无法与家人充分团聚，对学校的强制安排感到不满。
云南一学校强制学生去工厂打螺丝，克扣工资，不去不发毕业证。学生们不仅面临着高强度的工作，还遭遇工资被克扣的情况，而学校以毕业证要挟，让学生们陷入困境。
四川汽车职业技术学院学生被要求去外省实习，家长不满，学校称自愿但家长反映未提前沟通。家长对学校的安排提出质疑，认为学校没有充分考虑学生和家长的意愿，也没有做好沟通工作。
湖南食品药品职业学校学生曝料被学校廉价卖给工厂打工，不去不能毕业。学生们感觉自己被当成了廉价劳动力，为了毕业证不得不服从学校的安排。
广西演艺职业学院学生被强制要求去工厂实习，不参加不给学分和毕业证。学生们在学分和毕业证的压力下，被迫参与与专业不对口的实习。
广州市南沙区新城技工学校学生被安排双十一分拣快递，不去扣学分。学生们在繁忙的双十一期间被安排从事与专业无关的工作，且不去会被扣除学分。
四川希望汽车职业学院被指强制学生进厂实习，校方回应符合规定，未强制安排。然而，学生们对学校的说法并不认同，认为自己实际上是被强制实习。
溆浦县职业中等专业学校学生被安排进厂打工，学生称是欺骗行为。学生们对学校的安排感到失望，认为学校没有履行好教育的责任。
实习岗位与专业不对口，学生无法学到专业技能。许多学生被安排到与自己专业毫无关系的工厂岗位，如学机电工程的去卖饮料、学幼师的进电子厂等，这让学生们觉得实习对提升专业能力毫无帮助。
工作强度大，加班、上夜班情况普遍，学生身体吃不消。一些学生每天工作时间长达 12 小时，甚至还有夜班，长时间的高强度工作让学生们疲惫不堪，有的学生因工作时间过长而精神恍惚，甚至发生意外受伤的情况。
实习环境差，宿舍条件不佳。部分学校安排学生实习的工厂宿舍条件差，8 个人一间房，给学生的生活带来很大不便。
学校以学分、毕业证要挟学生，学生被迫实习。很多学校以不参加实习就不给学分、不发毕业证等理由强制学生实习，让学生们没有选择的余地。
部分学校存在利益输送嫌疑，与中介合作，将学生当廉价劳动力。一些学校与劳务中介机构或企业合作，收取“管理费”等费用，把学生当成廉价劳动力输出，学生工资远低于同岗位正式职工工资。
部分学校安排未成年学生实习，违反相关法律规定。一些学校在安排实习时没有充分考虑学生的年龄，安排未成年学生参与高强度的实习工作，违反了相关法律规定。
教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》对实习岗位、工作时间、证件管理等方面有明确要求，为职业学校学生实习提供了规范和保障。
首先，在实习岗位方面，规定实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。原则上不得跨专业大类安排实习，严禁以营利为目的违规组织实习，不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动。这一规定旨在确保学生能够在实习中真正提升专业技能，而不是被当作廉价劳动力从事与专业毫无关系的工作。
其次，关于工作时间，规定明确了学生实习的法定工作时间。根据相关法律规定，实习生每日工作超 12 小时违法。一般劳动者每日常规工作不得超出 8 小时，每周平均时间不超过 44 小时，加班不得超过每日 1 小时及特殊情况下的 3 小时，每月总计不得超过 36 小时。同时，规定还强调接受实习生的企业，休息日、法定节日不能安排实习，也不能加班和安排上夜班。
在证件管理方面，不得扣押学生证件。学校和实习单位不能以任何理由扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
此外，规定还对实习工资、保险等方面做出了要求。实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的 80%或最低档工资标准、支付周期不得超过 1 个月。实习保险费要求是从学生的学费中支出，免除学费的学生，则从补助资金中列支。
这些规定的出台，对于规范职业学校学生实习管理具有重要意义，有助于保障学生的合法权益，提高实习质量，促进职业教育的健康发展。
学校要求学生去厂里打工且以学分相要挟的行为严重违反了相关规定，必须严肃执纪问责。对于此类学校及相关责任人，应给予相应处分和处罚，不能让其轻易逃脱责任。
探索设立职校黑名单制度是十分必要的举措。将有违规实习行为的职校列入黑名单，能起到有效的震慑作用。学校作为教育机构，本应把培养人才作为首要任务，而不是将其当作牟取私利的生意。
职校实习乱象屡禁不止，背后往往存在利益输送。一些学校与劳务中介机构或企业合作，把学生当成廉价劳动力输出，赚取“人头费”。这种行为严重损害了学生的权益，也破坏了职业教育的生态。
专家指出，实习是高校实践教学的重要环节，对于职业学校学生来说更是提升专业技能的关键。可探索设立职校黑名单制度，将有违规实习行为的职校列入其中，每年招生时对外公示。这样既能让学生和家长在选择学校时有所参考，也能促使职校规范自身行为，真正为学生的成长和发展负责。
严肃执纪问责和设立职校黑名单制度双管齐下，有助于规范职业学校的实习管理，保障学生的合法权益，让职业教育回归本质，为培养高素质的技能人才创造良好的环境。
学校作为教育机构，在组织学生实习时应严格遵循相关规定，确保实习活动真正服务于学生的成长和发展。学校不能将学生视为牟利工具，不能以学分、毕业证等要挟学生参与不合理的实习安排。
一方面，学校应根据专业培养目标要求，为学生安排与所学专业对口或相近的实习岗位，避免简单重复劳动和高强度劳动，切实提升学生的专业技能。同时，要严格控制实习工作时间，不得违反法定工作时间规定，保障学生的休息权利和身体健康。在实习环境方面，应选择条件良好的实习单位，为学生提供适宜的宿舍等生活设施。不得扣押学生证件，不得要求学生提供担保或收取财物。给予学生适当的实习报酬，确保实习保险等权益得到保障。
另一方面，学生也应增强维权意识。在实习开始前，要与学校和实习单位签订明确的实习协议或合同，详细约定实习期限、薪资、工作内容及待遇等细节，确保自身权益得到保障。如果发现学校或实习单位存在侵犯自身权益的行为，如实习岗位与专业不对口、工作强度大、环境差、以学分或毕业证要挟、克扣工资、存在利益输送等问题，应积极采取措施保护自己。可以与相关负责人沟通解决，保留好证据作为后续维权的凭证，也可以向教育部门等相关机构投诉举报。
只有学校和学生共同努力，才能确保实习活动的规范进行，为学生的成长和发展创造良好的条件。
