劳动者的健康是法律重点保障的权益，法律规定劳动者因病请假是维护劳动者身体健康的法定休假权利。因此，员工因病请假，只要是在法定医疗期内，公司就不能以此为由解除劳动合同。
即使公司可能在《员工手册》中规定员工连续请病假一个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，但如果员工拒绝配合，这仍然属于无效条款，因为这些条款加重了劳动者义务，属于劳动合同法第二十六条“免除自身法定责任、排除劳动者权利”的无效条款。劳动法律法规旨在保护劳动者的权益，确保他们在因病需要休息时能够安心治疗和康复，同时也强调了用人单位在处理员工因病请假问题时应遵守法律规定，尊重员工的权利。
因此，如果用人单位以劳动者未进行劳动能力鉴定属于严重违纪的理由来解雇员工，这是不合法的行为。他们应该向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
