话说，开年后，互联网公司各种大变化啊，而蚂蚁集团也不甘示弱，今天公布了新的一轮组织变革，八姐看了看，别说，这次蚂蚁的调整还真是挺大的。

那么，这次调整到底是啥呢？简单说，就是，蚂蚁一批管理的新面孔都浮出水面了，同时，三项重要业务也成立董事会，开始独立面向市场了。

比如，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋在全员信中宣部：韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼CEO井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科成立董事会，并独立面向市场。

韩歆毅

那么，这次为啥要这样调整呢？对此，井贤栋给出的关键词是“改革”和“年轻化”。他在全员信中称，这次组织升级，是为了进一步加快改革步伐，推进蚂蚁“AIFirst”、“支付宝双飞轮”、“加速全球化”三大战略。调整延续了蚂蚁面向市场变革组织阵型、推动管理团队年轻化的策略，将进一步激发组织活力。

八姐观察了下这次蚂蚁集团的新管理层，感觉还真是挺多元化的，尤其是三个那独立运营公司的新任领导班子，背景各有不同——不仅有兼具科技和国际视野的人才、也有公司内部成长起来的年轻高管，还有手握120多项专利的科技大牛。

比如，井贤栋亲自挂帅的蚂蚁国际，其CEO杨鹏兼具行业数字化和国际化企业管理经验。

杨鹏

根据公开信息，在加入蚂蚁集团之前，杨鹏曾担任戴尔科技全球副总裁，历任大中华、亚太和全球新兴市场的产品开发、战略和市场拓展等管理角色，算是相当有国际背景了。

加入蚂蚁后，杨鹏在支付宝关键业务岗位历练多年，曾带领支付宝数字民生服务等业务发展。2023年初，杨鹏从支付宝调任蚂蚁国际事业群，负责Alipay+全球业务，随即升任蚂蚁国际总裁。

杨冰而OceanBase CEO杨冰则是蚂蚁集团内部成长起来的管理人才。杨冰于2009 年加入支付宝，是蚂蚁集团中间件团队核心成员和技术负责人，也是蚂蚁集团自主研发技术的核心贡献者之一，曾主导并参与实施了历次双十一技术改造。杨冰还是蚂蚁集团对外提供金融级云原生平台的主要推动者，曾负责微服务、数据、消息、应用容器和开发框架等金融级分布式中间件平台的研发和演进，推动了蚂蚁集团金融科技全面对外开放战略的实施。

2020年9月，杨冰入选2020年《财富》全球40位40岁以下商界精英——“金融精英”榜单。2023年10月，杨冰入选2023福布斯中国最具影响力华人精英TOP100评选榜单。

赵闻飙

蚂蚁数科CEO赵闻飙则是另外一种体现多元化的代表。公开资料显示，赵闻飙拥有上海交通大学和美国罗格斯大学的双博士学位，获得及申报技术专利一百二十余项，是上海交通大学博士生行业导师，他曾荣获年度国际学术奖“William A.J. Golomski Awards”、“浙江省科技进步一等奖”、“CCF科学技术进步卓越奖”等多项有影响力的奖项 ，在学术领域具有相当的影响力。

在此之前，赵闻飙曾在美国运通公司担任副总裁，负责监管个人和小微企业的信用和欺诈风险。在蚂蚁工作期间，他牵头构建了支付宝和蚂蚁集团的核心风控体系；同时带领团队围绕可信AI、安全大模型等关键技术持续攻坚。

除了这次公布的变动外，其实，蚂蚁集团的除底盘业务支付宝管理团队也在持续地年轻化。比如，据媒体报道，去年3月，支付宝进行组织升级，首次成立了支付宝广告事业部，升级数字化产品事业部，分别由朱兴、陈先达出任一号位，85后年轻管理团队开始掌管平台产品、开放与商业化。

去年年底，支付宝组织架构再次升级，包括医疗、出行、政务民生、餐饮零售等行业，由原先的行业线升级为事业部。据接近支付宝人士透露，“这次调整后，汇报关系更加扁平，也加速推进了年轻化，业务团队的创新与斗志被激发”。

而在本次调整中，井贤栋还表示，会创造条件支持更多业务独立跑出来。一方面用市场验证创新，同时也是为了给年轻人更多挑大梁的机会。

总而言之，看起来，蚂蚁集团这次的组织变化还是动真格的了，你们说是不？