“禁止要彩礼，不准啃老买房”——这是一个企业该管的事吗？胖东来创始人于东来最近的一纸规定，让人不禁想起那句老话：“小和尚念经——说得倒是好，可惜管得太宽。”
站在道德制高点指责彩礼陋习容易，真正难的是划清企业管理的边界。就像一个热心的邻居，看不惯你家装修太铺张，就要挨家挨户立规矩——这种“好心”，怕是会把人情越抹越淡。
是的，高额彩礼确实已经成为压在年轻人身上的一座大山。有的地方彩礼动辄二三十万，买房首付还得啃老，让多少年轻人望而却步。这些社会顽疾就像顽固的牛皮癣，确实需要改良。但问题是，这种改良真的应该由企业来推动吗？
胖东来的这则公告简单明了：从明年起，员工结婚不准要彩礼给彩礼，婚宴不得超过五桌，违者取消一切福利。这种“一刀切”的做法，看似在匡正社会风气，实则是赤裸裸地把手伸进了员工的婚姻自由里。
婚姻大事，古来都讲究“父母之命，媒妁之言”。如今虽然不兴这一套了，但也轮不到企业来做主。彩礼多少、婚宴规模，这些都是家庭内部的私事。就像你不能规定邻居家早上几点做早饭一样，企业再大也没资格干预员工的婚姻选择。
更令人担忧的是这种管理方式背后的逻辑。如果今天可以管彩礼，明天是不是就可以规定员工几岁必须结婚？后天是不是还要管人家生几个孩子？这哪里是在体现企业担当，分明是在开历史倒车。
从法律角度看，这种规定显然越界了。《劳动法》明确界定了企业管理的范围：劳动纪律、职业道德。这就好比是在说：老板可以管你上班时间刷不刷手机，但管不了你下班后刷多久抖音。
有趣的是，胖东来平时的员工福利相当不错，年休150天，工资待遇优渥，这些都值得称道。可就是这样一家开明的企业，怎么在婚姻彩礼上的个人自由问题上如此不明智呢！
解决高额彩礼、啃老等社会痼疾，需要的是全社会的共同努力。政府引导、媒体宣传、道德教化缺一不可。这就像治理一条污染的河流，光靠沿岸一家工厂关停是不够的，需要上下游共同发力。
历史早就证明，任何试图通过行政手段改变民间习俗的做法，最后都会碰得头破血流。真正的改变必须发自内心，就像盆景不能拔苗助长，文明习俗也需要润物细无声。
对胖东来这样的企业来说，与其当这个“野蛮人”，不如做点实在事：给员工更好的待遇，创造更多上升空间，让年轻人真正有能力过上体面的生活。这才是企业应该操心的事。
最后，不得不说，在这个法治社会里，任何越界的管理都是对规则的破坏。如果连婚姻和自主消费这样的基本权利都保不住，那么下一个被侵犯的权利会是什么？这个问题值得每个人深思。
一个成熟的企业，首先应该学会尊重规则、敬畏边界。期待胖东来能够及时调整这一规定，把管理的重心放在该管的地方。毕竟，再好的初衷，也抵不过一个最基本的事实，那就是你没资格替别人的人生做选择。
