央国企裁员，是近几年行业内比较热的话题。
各种裁员的办法以及计谋，让很多人吐槽不已。
因为只要是裁员上级领导下了名额之后，如果公开给赔偿款，让他们自己按照法律规定走人。
大家最多骂两句，也不会多说什么。
但是就怕的是赔偿不给，让你自己走人。
最可怕的是还有，很多意想不到的奇葩方案。
比如说之前的，什么正式公转劳务派遣，全员竞聘上岗等。
而在前段时间，网上就曝出了一则消息。
某土木设计院的国企，为了能够裁撤大批员工，使了一个大绝招。
那就是直到要大规模裁员之后，领导不慌不忙，带着大量的员工，去搞颜色。
搞颜色也就算了，最后留下诸多证据之后，领导带头举报。
要知道如果你在央国企里，乱搞男女关系，或者嫖娼被抓。
单位是可以无偿，直接把你开除掉的。
这领导可谓是用自己的名义，骗无数的员工，被迫离职，而且一分钱也赔不了。
这种行为可谓是毒的不能再毒了。
此行为一出，真是在规则之内，把基层员工坑个遍。
说的不好听点，只有你想不到，没有他做不出来。
不过看这个行业，属于土木工程设计院，很多人也就理解了。
毕竟被很多博主吐槽，被很多网友们评论说，现在土木行业的国企，基本可以被开除国企行业了。
因为房地产经济下行的原因，很多的土木工程国企，接不到订单，所以采取了各种裁员方案。
只不过这种方式，真是让很多人吐槽，有一天没有想到你的上级会带头坑你。
最夸张的是这个举报人，竟然是你的上级。
此件是一出影响最恶劣的后续报道莫过于。
很多工作十几年的员工，因为直接被裁员，拿不到赔偿款，最后家里的老婆问他们要钱，最后实在没办法离婚，离了好多对。
但处理这件事情的相关领导，却以不赔一分钱，在法律规则范围之内，操作得当，闻名内外。
真是不知道该哭还是该笑。
但由此可以看得出来，现在高层员工，给中层员工下达的没有赔偿，怎么把员工在规则之内裁掉，已经慢慢的变成魔怔了。
魔怔至此，很多人纷纷吐槽很多国企，当一旦开始有降薪裁员的苗头。
那这个时候90%的人，就一定得做好警惕。
因为你保不齐，他会用什么样的方式抓住你的小辫子，然后逼你离职，或者做出一些过激的举动。
甚至在很多人眼中，你看似跟你没有相关的任何消息，最终砸到你头上也是非常痛苦。
比如说，之前人们调侃的末位淘汰。
人们都说央国企的末位淘汰，就是针对中高层，而基层员工不会被末位淘汰。
那你有没有想过，如果这个执行者是中层员工或者高层，他手里有开除别人的权利。
那你觉得他的第1刀，是砍在自己人身上，还是砍到基层员工身上呢？
很多的时候道理是一回事，但执行是另一回事。
奉劝大家，如果你的企业，已经开始有这方面的苗头，尝试争取失败无果后赶紧做好打算。
并且洁身自好，不要去搞一些你意想不到的行为出现。
哪怕这些人是你的至交好友，是你崇拜的上级。
这么一搞，这是身败名裂，对于员工来说杀伤力极大。
而对于降薪裁员部的领导来说。
可谓是圆满完成，不，甚至是超额完成任务。
真不知道是该哭还是该笑。
