为什么说在央国企，没有背景一旦走上了领导岗位。
他们会更会管理下面的员工，因为他们知道自己想要什么，但同样的他们也会害怕，员工掌握了真正的方法！
现在人们说，在国企里头当刺头，跟领导对着干，想要躺平，什么都不想干，你奈我何？
你要真想这么干，最终受害的就是你自己，领导想要治你，在规则内的方法有1万种。
这样要记住，任何方法也一定会有自己的漏洞，比如领导最害怕的其实并不是，你当刺儿头公然对他干。
末位考核和淘汰能管你，但在规则之内，他最害怕，没有办法治！
这指的就是开窍
啥叫开窍，你可以理解成，他们忽然明白了世界运行的法则。
1.不是努力就有回报
2.干的多不如会说
3.早早把活干完，又快又好，只会换来更多的压榨
他们面对这种事情，首先第一选择了拒绝，而是讲套路
比如说作为一个新人，领导会布置给你很多的任务，是让你周六日疯狂加班。
会各种忽悠你说只要你好好干，下次提拔就轮到你。
这种情况让很多的新人疯狂加班，没有加班费，周六日的所有的事情，都推掉了。
但最后晋升提拔的时候不好意思，一个又一个顶砸过来顶不住。
但当你开窍以后，让你加班或者同事找你帮忙。
直接来一句，不好意思，周末走不开，自己要约会。
我得解决自己的个人问题，你说因为这个事情耽误了，你负得了责吗？
或者我亲戚住院，我需要去看望一下。
你这么说，在民营企业，领导会直接让你别干了。
但是在以人关怀的国企央企，你这么说，如果对方还让你干，于情于理不合适或者，着急了往上层领导那么一汇报。
你的领导肯定没好果子吃
开窍就是懂得利用规则之内，你拿人情世故绑架我
可以拿同样的方式制约，很多的时候不是因为自己想了这么多，而是因为没有吃到大饼。
就像几位同事也留言说：
自己就是个老实人，也不明白更多的道理，发现帮的太多，也不会得到实质的东西。
在国企待了4年，忽然明白的道理，那就是一定要有后台有背景。
什么专业能力都是扯淡，你只要会干活，就有干不完的活。
自从学会了拒绝，最大的好处莫过于，忽然活没那么多了
而且只要领导想让你干活，让你干急活，你就可以提出筹码说，我凭什么？领导一般会选择许诺机会，或者是升职。
如果你不给我许诺，不好意思我就不干，反倒有了谈判的筹码。
当你学会拒绝之后，他换个人去压榨，但有些活如果真的要你干，或者只有你能干。
那么当你提出你想要的结果，如果他拒绝你可以不干，因为这并没有法律规定或者企业内部规定，你必须得干。
而有了谈判的筹码，在一定情况下，就有了升职加薪的机会。
当然也有一个朋友说：
自己在某家国企，有个姐有过入职十几年，每天上班就是玩手机，有时候下午三四点才来上班。
但就是因为什么都不干，把她的工作安排给了别人，以至于办公室里新来的人，在吭哧吭哧的加班，周六日还得干活。
姐反正感觉就跟菜市场闲逛一样，想来就来，想走就走。
自己却不知道该怎么办，因为想升职加薪，但是又不想把自己忙碌成这个样子
也很焦虑和苦恼。
我一直认为不用焦虑和苦恼，你只要遵循自己想干的，比如说你真想干和证明自己。
那你就多干一段时间，知道你的内心凉透了，知道自己没有甚至加薪的机会。
你自然会选择懂得人情世故，慢慢的去变成，新人里眼中油腻的前辈。
所有的开窍，往往伴随着自己的寒心。
寒心意味着你变成了自己年少时期，最讨厌的那部分人，而变得更油腻，但这就是双方无奈的选择！
