央国企降薪的第一步，从调整工资和绩效比例开始！

人都说在央国企里面，裁员的第1步。

是开全员动员大会。

毕竟动员大会一开，第一时间是向所有小伙伴们宣布，公司不给力了。

我们需要开始宣布裁员，具体的裁员名单如下。

大家听的人心惶惶。

那么，降薪第1步是什么呢？

总不能会告诉你说我们要降薪。

很多的时候看到，一些山雨欲来的风景，就能预感到下一步是什么。

降薪的第1步，就是调整工资比例结构。

一般来说你每个月拿个工资，是基础工资和绩效的综合。

不同企业比例不同。

举个例子，基础的央国企基础工资也就3000~4000左右。

关键是在绩效和奖金，好的央国企每个月的绩效，可能是基本工资的1.5倍到两倍。

绩效每个月差不多有3000~5000左右。

差一点的国企不好意思，那绩效一两千，有的时候甚至没有。

为什么要调整比例呢？

你要明白，每个城市它基础工资是有下限的。

哪怕是一个再小的三四线普通城市，他的最低基本工资也在1200~1500。

而绩效这个东西，没有谁能够讲明白，这个绩效到底多少才正确。

因为这是跟公司，盈利有重大关系。

比如说，你所在的国企这个月盈利不错。

那么可能分到你手里的绩效有三五千，甚至一两万都有可能。

比如这个月明显公司亏损，不发你绩效都有可能。

这个完全符合相关法律。

假设你一个月能拿8000块钱的收入。

其中包含3000的基本工资，5000的绩效。

而在降薪裁员第1步，公司会告诉你说

从今天开始，咱们的工资进行调整。

你下个月可能拿到的是2000块钱的基本工资，加6000块钱的绩效。

拿到手里可能跟之前没什么区别，毕竟还是8000。

但从第3个月开始

都变成了2000块钱的基本工资，加4000块钱的绩效。

你很好奇去问领导，为什么这个月少了2000？

或者大家都少了2000。

领导跟大家说，因为上个月公司有几笔款，没要回来，公司盈利一般。

工资少了2000。

结果又过了一两个月，你发现你的工资成了4000。

基本工资2000，绩效又变成了2000

你特别不服去找相关的人解释清楚，他说基本工资是正确的，符合当地最低基本工资。

那绩效这个东西，你总不能要求公司每个月都盈利，给你发更多的钱吧？

到后面很可能绩效就成了0

而你就只拿2000块钱的基本工资。

你还没处说理去，因为这完全符合相关规定。

在润物细无声的调整结构，让你毫无办法，而在规避法律之内，也有相关的人士为他们指点迷津和保驾护航。

降薪裁员这件事情是同步进行的。

如果要同时开动员大会，就意味着裁员开始。

而一旦开始调整薪资比例结构，那就意味着降薪启动。

如果说两者都开始的话，那只能说这家国企，肯定出现了一些问题。

任何一个行业其实都有自己的春天，也有冬天。

印象最深的是当年某煤炭大省，有一家矿能源新的国企。

这家国企所设置的煤检站，也就是说只要你煤炭没路过，就要交过路费。

当时这家国企的收入是工资3000，绩效3万

非常的夸张

但随着后来相关的政策，直接撤销了煤检站。

导致了绩效3万直接没有。

每个月33,000的工资直接变成了3000，是你，你慌不慌？

之所以国企会这么搞，只能说明他没钱了

也说明未来的国企和央企，除了某些垄断类型的依然坚挺之外。

其他参与市场竞争的工资待遇，收入会慢慢回落市场平均水平。

所谓的又稳定，工资又高，福利又好的央国企，也很难存在了。