在央国企里边一般有这么两类人，第1类人全靠自己的努力，第2类人可能不怎么努力，但有个好关系。
这两种人谁混的好。
也许刚来的人会觉得人定胜天第1类，只要努力，肯定有结果。
但干的时间久了，继续发现有个关系，是真的舒服。
但你会觉得，如果真的凭借关系进了央国企，你到底能走多远。
经过统计发现。
80%左右的人，及时凭关系进了央国企，也是一个普通人，很难再往前走一步
这个时候有人就问，不应该呀，应该是靠着这条关系，一定能走上去，至少要跟中层高层没关系。
这么想没问题
从核心上要明白一个道理，这个关系有多强？
80%左右的关系是一次性的
这个人他不是你的亲爸亲妈，是你一个远房亲戚，或者靠了点关系的叔叔伯伯。
你花了点钱，攀点交情，他帮了你一下。
相当于你们等价交换了一次，他出了权力，你付出了金钱。
当你进了之后，如果再往前走，你觉得如果，不是直系亲属，我只有足够强大的利益关系。
他为什么还要持续帮你。
大多数的交易都是一次性的。
再想让别人帮你，在普通人眼中，我还是攀个关系，或者送点东西就行。
但在真正有权利的人眼中，愿意跟你交换付出的，真不是这么一点点东西
说的难听点，真看不上。
你进去之后，我找关系的话，那就得搭更强的关系，或者自己就得去跑
那以前被人称为是跑官，就是自己得动起来跑起来，除非你家里有家族强大的背景关系。
否则大多的人情关系，就是这么一次。
剩下的更多是推脱，因为你越往上走，调动的关系就不是一点点。
越往上走难度越大，需要的回馈也就越多。
如果说就为了钱，有多少能拿钱办事的人，都把他家门踩破了。
越往上不对等的话，别人不愿意帮忙，而风险越大
有句话说得好，师傅领进门，修行在个人
你进了这扇门之后，观察一下你身边的人，但凡有个关键位置，能持续帮助你的人。
如果不是直系亲属，那很大一部分，他的直系亲属，能给对方提供源源不断的互利共赢。
为什么感觉之前容易提拔呢
因为之前所谓的皇亲贵胄之后，还会留几个名额，给普通努力上进的小伙伴。
现在求人办事接人所需要办的事情，排到了好几年后，连别人都顾不上。
除非你有特事特办的能力，要不然凭什么别人帮你。
因为80%以上人的关系，只够支持一次性的交易，剩下的就只能看你自己了
而最夸张的是，现在除了某些垄断类型的国企。
大多数的央企的收益以及稳定性，包括发展，并没有二三十年那么好。
甚至说的不好听点，你前脚划了关系，刚进去。
屁股还没坐热多久，紧急的下一轮降薪裁员调岗，就到你身上了。
你要不想被提前离开，还得再跑关系让自己不走。
好家伙，刚进去，得跑一波关系。
没过多久，还得再跑一波关系，让自己不被离职。
遇到这种情况，你还愿意去跑吗
人愿意花费代价和时间精力，一定是跟自己的收益成正比。
如果你花一块钱，实现10块或者20块的价值。
大家都愿意！
但如果说你花了10块钱，没有办成一块钱的事。
是不是骂娘的心都有了，别说继续跑了，连给钱都不愿意
当所有的事情都曾负收益，负相关，很多人也就不带跑，不带走，甚至摆烂了。
这也都是人之常情！
