央国企待的时间久了，很多人都听说过，借调这个词。
啥叫借调？
在某个国企的分公司工作，忽然有个机会，把我借调到了总公司工作。
在总公司工作了一段时间，因为某个契机环境，我就顺利留了下来。
相当于完成了一次大进步。
以前这种方式特别好用，甚至有很多人，一旦被借调到了总部，人们都觉得是高升的前兆。
纷纷恭喜贺喜。
但近几年，你会忽然发现为什么感觉借调，反倒不是很好用，反倒引来了很多的麻烦，以及最后还会被发配到原公司呢。
首先你得明白借调的好与坏。
我们先说好的一点
在总公司工作，提前熟悉环境，提前和那里的人，打好关系和招呼，有机会入职后，总公司收入待遇会比分公司高很多
好处说完了，那说一下坏处
坏处就是因为你是借调的，所以你的所有工资和薪资待遇，其实还是原来的分公司发放。
但恰恰因为你在总公司帮忙，没有给分公司，创造任何收益价值。
所以你在借调期间，分公司一般只给你发基本的工资或者一点绩效。
也就是说原来你在分公司里，假设一个月挣5000块钱，其中有2000块钱的基本工资，3000的绩效。
但你被寄到了总公司期间，分公司给你发工资，你又没有给公司，创造任何绩效，一般只发个2000~2500左右。
是不是以为到了总公司接待，就能成功了呢。
其实真正会操作的人他会告诉你，借调只不过是看似谜面的一种方式，真正还要看你背后的手段。
一般是看你三方面的手段
1.能力问题
被分公司接到了总部之后，你能不能胜任了总部，现在你干的工作，如果能干才会被留下来，干不了不好意思留不住。
但在国企呆多了，你都知道能力，也只不过是糊糊别人罢了，说你行你就行，不行也行。
2.背后的关系运作
这个才是能留在总部的机会，假设给你借调半年到一年时间。
这半年一年时间你能不能找到一些强大的背景关系，能把你留在总部。
这个比什么都重要，也是办成这件事情99%的核心。
因为你是拿着很低的低薪，再加上非常夸张的住宿和吃饭成本。
在这里奔波，你可以把自己当成个业务员，必须得找到关键人帮你把这件事情办成，你才能留下来。
如果办不成，没有强大的背景关系，帮你解决问题。
说白了，这跟把你下放了没什么区别。
3.有没有名额和机会
这个是最终你能不能留下来的关键，假设有人帮你运作，但最后发现上级的调动没有名额和指标。
你基本上，也会被发配到原级。
而相反，如果在运作的过程中，恰好有某个机会，有人想要从总公司掉下去，而你正好想要吊上来。
这样的话，才对双方都有帮助。
借调，也只不过是一个给你运作的机会而已
有些刚进入过，年轻人一看到借调，就会觉得自己能留下来。
但实际上你会发现90%的人因为不懂的运作，没有强大的人脉关系或者时机不对。
最终发现被借调的2~3年中，自己只不过是一个可怜的拿着，两三千块钱基本底薪的可怜工人。
最终还被别人退了回来，退回来之后，你的岗位也已经被新来的人占了，最后高不成，低不就别说升职了。
说不定让你看库房，都有可能。
这就是任何事情，你别看好处，有的时候，还要看付出的代价。
