有人说：央国企绝对稳定，不可能有降薪裁员！
这句话到底可靠不？
一直认为没有裁员，因为很少有主动，让你离开的。
而是通过各种方式，让你自己走。
就像你在一家公司里工作的不爽，工资又低，每天干的事情，又麻烦又杂。
你的上级还每天欺负你，你好容易被提拔到了中层，你的下属，每天对你的指挥还不干活。
你还没有本事把，他开除了。
这种工作，坚持的意义是什么？
为什么你听到央国企很少有裁员，它是员工自己走。
是因为很多的管理者，会在规则制定之内，让你自己离开。
这就是我们调侃的自然减员，那么这种所谓的主动离开，大概有哪些方法呢？
1.调整结构，减少绩效
把你的工资比例调整之后，假设原来一个月5000的基本工资，5000的绩效，一个月能拿
之后调整为2000块钱的基本工资，8000的绩效。
因为基本工资不能变，而绩效会随着企业的收益而产生变化。
慢慢的你的绩效会越来越少，从8000变成5000，再变成2000。
但你的基本工资永远是2000不变，因为法律规定每个城市，发的基本工资至少得跟当地的基本工资持平。
好好研究一下，不同城市的基本工资其实就是在一个1500~2500左右。
这就意味着他完全可以把你降低在我只发1500~2000左右的基本工资
2025年了，在一个企业上班给你发2000，可以正常生活吗？
那这种情况下，你是属于在坚持跟他耗着，还是有机会去离职呢？
一旦离职，算是他裁员，还是你自己走？
2.全员竞聘
企业要发展，就得需要员工有更强的战斗力，那这个时候会告诉大家，你需要重新竞争你的岗位上岗。
如果做不到，那就得被淘汰或者被下放。
但到底是干什么能上岗，怎么评判都是上级领导的一句话。
这就意味着，如果你们部门有一些铁关系和背景比较强大的。
可能已经占了所谓的定岗名额，那你只能无辜被下放。
一旦被下放了，那么紧接着就是上一招的各种降薪等着你。
让你自己走人，能不能顶得住，全看你自己。
对于大多数人来说，为什么接受不了和忍不住？
就是因为你知道了怎么做，但是毫无办法，这就是企业的发展。
3.正式工转劳务派遣
这是近几年比较常用的，因为很多的企业，如果要进行大规模裁员，一定会引发社会舆论。
这个时候提前跟大家说，要不裁员，要不正式工转劳务派遣！
转了之后有个好处，劳务派遣还能让你签几年，但薪资待遇和绩效比起以前要差很多。
你愿不愿意？
如果你在国企里工作超过5年以上，早在社会上失去了竞争力。
你可以理解成一个是给你一笔钱让你自谋生路，而另一个是还给你找份工作，待遇一般。
但还能给你发工资，虽然收入不如以前高，但工作地点没什么变化。
相信我，超过5年的人，90%的人都会选择顺从。
这个时候，再从劳务派遣不续约，这就比裁掉正式工容易百倍。
是不是在规则之外，玩的非常溜。
4.人才沉淀池
这个一般是针对第2种和第3种的方式混合使用。
公司的人才沉淀池，跟私企的可不一样。
如果你不小心被放进了这个池子里，恭喜你，你很可能会经历一段时间，只有基本工资，没有绩效的工作状况。
这种比较常见的是，整治犯了错的刺头，或者是一些类似于土木行业，今年效益不好，把部分员工放到绩效池里。
你甚至不需要每天来上班干活，给你发基本工资，在老家呆着就行。
而有些为了让你走人，即使你进了人才沉淀池，一个月只拿2000块钱的工资，
依然会让你一天三打卡，或者四打卡。
当然这方式有很多，这4种几乎涵盖了80%的策略和方法。
没有一个企业能够，养活你一辈子。
这种情况出现时，大多数人的第一反应是，可能还有机会，能不能争取一下？
但实际上当这件事情发生之时，如果你不是第1个知道的，没有内部的人，提前给你通消息。
那大概率，就是那个被优化的。
提前准备在社会上谋生的方法。
比到时候大喊大叫，要直接和有效的多。
