如果你的父母在央国企，也就是6070后，你问他们：
当年入国企后悔吗？
我相信如果当年问他们，他们可能有百分之六七十的人后悔，因为在那个年代。
干什么都挣钱，你在国企一年拿10万 20万。
同一时间，同一个专业进外企，进私企一年给你一两百万，都有可能。
时代好，环境佳，红利足，每个人都能展现自己的价值。
你要问现在进入央国企的年轻人，他们会为自己的选择后悔吗？
其实我认为除非，你进入一些垄断类型的，比如像烟草电网之类的，绝对是香饽饽之外。
你要参与市场竞争，特别是一些工程类型，生产制造业类型的央国企，很多人都会觉得。
怎么跟以前不一样，我本来也，不图他工资高，就是图个稳定和五险一金。
但现在降薪的降薪，裁员的裁员，正式公转劳务派遣竞聘上岗，各种操作让你应接不暇。
要说唯一能够让你坚持的，就是央国企中，足额缴纳五险一金。
因为在私企，哪怕一个给你开2万的工资，90%以上的企业，都不会给员工缴纳五险一金。
大部分都没有一金，也就是我们说的，住房公积金。
而五险即使缴纳，也是最低标准的。
也就是说给你发2万的工资，但是只给你按照最低的3000块钱交五险。
很多民营企业的高薪，都是这个样子，为什么不做缴纳呢，因为太贵了。
如果你没有开过公司，或者给别人交过五险一金，可能不知道。
如果按照你到手能拿到1万块钱来看，按照这个标准给你缴纳五险。
公司需要付出的综合成本，是在14,000~15,000左右
也就是说你到手1万，我需要花1.5倍的钱，才能养得起你。
对于民营企业来说不划算。
但在国有企业来说，这基本是属于必然，明确的福利待遇。
而在央国区里的公积金，比例是最高的，基本是8%~12%
也就意味着到手1万块钱，公司和个人各缴1200，一个月2400
说的不好听点，如果你的房子不在一些超一线城市，是在二三线城市。
这个公积金，基本能够覆盖你的基本房贷，过得还是很滋润的。
但现在的央国企，就业压力很大，降薪裁员，以及各种方式逼人离职。
工作已经不稳定，那这个时候很多人在想，我留在里边的目的是什么。
其实很多人都清楚，就是为了足额的五险以及12%的公积金。
试想一下，如果一个不稳定的企业，连稳定的保障都不给，那你觉得之后无论是从招人，还是职业发展，有多少年轻人愿意选择呢？
