嘿，您瞧瞧现在这央国企啊，可真是让我一下子就穿越回上世纪90年代咯！

这段时间呐，央国企那是掀起了一阵“优化”的大风潮呀，从东北那旮旯到西南这一片儿，从沿海的花花世界到内地的大街小巷，各种“降本增效”“人员调整”的消息就跟那下饺子似的，噼里啪啦一个接一个就来了，简直是“一整个大动作”。

有人就忍不住吐槽啦：“这不就是当年下岗潮的翻版嘛，换汤不换药呀！”您还别说，那场下岗潮可不得了，波及了上千万人呐，多少家庭被搅得个天翻地覆，好多人一下子就没了生计，整个社会都跟被一层阴霾给罩住了似的，那叫一个惨哟，真真是“芭比Q了”。

再看看现在这情况，跟90年代那场大潮比起来，那相似的程度，嘿，就跟照镜子似的。一边呢，企业效益不咋地，人还多得跟那啥似的，臃肿得很，妥妥的“人从众”模式；另一边呢，改革的大旗举得高高的，“优化”那是势在必行呀，没得商量，主打一个“必须安排上”。

不过呢，咱得说现在这操作，和当年比起来，那可真是既相似又“进步”了不少呢。

90年代那叫“下岗”，好家伙，一张纸证明往你手里一塞，得嘞，您就光荣失业啦，干脆得很呐，那速度简直是“秒下”。现在可倒好，叫啥“优化调整”，哟呵，那态度温柔得哟，跟哄小孩似的请你离开，可这请字背后的意思，咱也都懂不是，这就是“请君入瓮”的温柔版呀，妥妥的“拿捏住了”。

90年代是“买断工龄”，咔嚓一下，就把你那念想给斩断得干干净净，一点不留恋，那叫一个“断舍离”得彻底。现在呢，弄了个“双向选择”，听着挺高大上吧，其实啊，就是让你体体面面地主动去申请走人呗，哼，这不就是“看似给你选择，实则没得选”嘛，纯纯的“套路满满”。

90年代那裁员好歹是明着来的，虽然心里不好受，但也算是痛痛快快，那就是“主打一个真实”。现在可就不一样咯，玩起了“温水煮青蛙”的把戏，一步一步地要你命呐。先是给你来个“末等调整”，把你那绩效打得那叫一个惨，让你心里哇凉哇凉的，这就是“给你一闷棍”呀。接着又来个“转岗分流”，得嘞，您的职位就这么没了，心里更不是滋味了，感觉就是“被命运拿捏了”。然后再整个“竞聘轮岗”，可劲儿地消磨你的意志，让你觉得自己好像哪儿都不行似的，这简直是“精神内耗”的升级版呀。最后再来个“双向选择”，这时候你就算不想走，也得乖乖走人啦，这一套组合拳下来，谁受得了呀，真真是“栓Q了”。

我有个好哥们那话说得可真是一针见血啊：“这一招可比90年代高明多了，当年好歹还明明白白地给你个下岗证，现在倒好，就算是逼你走，也得逼得文明一点，哼，可真有手段呐，这操作太‘6’了。”

更让人心里拔凉拔凉的是，现在这社会环境呀，比90年代还严峻呢。90年代下岗的时候，好歹赶上了个新时代，市场经济那是刚刚兴起，改革开放的大潮那是汹涌澎湃呀，下海经商到处都是机会，就算没了铁饭碗，感觉还能瞅见一线光明呢，心里多少还有点盼头。

现在可倒好，经济下行得厉害，内卷都快卷成麻花了，那是“卷王之王”的世界呀，私企那边也跟着凑热闹裁员，外企更是拍拍屁股走人了，这就业难的呀，简直比登天还难，真真是“我太难了”。那些被“优化”的人呐，要么就咬咬牙降薪三成去接受其他岗位，要么就只能自愿离职，离开自己熟悉得不能再熟悉的岗位啦，这可真是“进退两难”呀。

更搞笑的是，这“双向选择”听着好听，可到最后往往就只有单选呀，逗不逗？这就是“挂羊头卖狗肉”嘛，哈哈。

其实大家心里都明白，央国企那也是没办法呀，效益不好就得改革，人浮于事就得调整，亏损连连就得优化呗。可问题是，这改革的代价，咋就老是让基层来扛呢？这优化的对象，怎么永远都是普通员工呢？那些高管们呐，一个个依然高枕无忧的，年薪百万拿着，小日子过得那叫一个滋润，那就是“人生赢家”呀。中层们也照样纹丝不动，岁月静好得很呐，那是“稳坐钓鱼台”。就可怜了咱基层员工，成了这“降本增效”的牺牲品啦，唉，真真是倒霉催的呀，“我真的会谢”。

所以说呀，这历史还真是惊人的相似呢，只不过这一次，更多的是那种无声的沦陷，裁员都裁得那么体面，残忍都残忍得那么温柔。90年代吧，好歹还能痛痛快快地喊出痛来，现在倒好，连哭都得哭得优雅，哼，真有意思！可不管咋说，这结局都一个样儿，基层员工永远都是那个被牺牲的倒霉蛋儿呀，唉，没辙咯！

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