目前即将推行的末位淘汰制度作为一种绩效管理制度，在现代企业管理中曾引发了广泛的争议。这种制度的核心在于根据员工的绩效考核结果，将排名末位的员工予以淘汰或降职。然而，其在实际操作中存在诸多法律问题和争议。

首先，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度来看，末位淘汰制度可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。而末位淘汰制度往往以绩效考核结果为唯一标准，忽视了员工的其他表现，可能构成违法解除劳动合同。

其次，末位淘汰制度可能侵犯员工的平等就业权。根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，任何用人单位不得以性别、年龄、民族等因素为由拒绝录用或解雇劳动者。而末位淘汰制度将员工分为不同等级，可能导致一些原本工作表现良好的员工因排名较低而遭受不公正待遇，从而侵犯其平等就业权。

此外，末位淘汰制度还可能引发劳动争议。由于该制度在执行过程中可能存在主观性和不公正性，容易导致员工与用人单位之间的矛盾和冲突。一旦员工认为自己的权益受到侵害，便可能提起劳动争议仲裁或诉讼。

例如，在微软和中兴等知名企业中，末位淘汰制也引发了争议和问题。末位淘汰制的支持者认为它能够激发员工的积极性和工作效率，但批评者则指出它可能导致员工的不安全感增加，以及对人的价值和尊严的忽视。

因此，末位淘汰制度的合法性和效力在司法实践中也受到质疑。例如，在最高法院的相关指导案例中，明确指出劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，因此用人单位不能据此单方解除劳动合同。

综上所述，末位淘汰制度在实际操作中存在诸多问题和争议，需要企业在实施时充分考虑其合法性和对员工权益的影响 。