原创 我是路云
只有走近国企，才能走进国企。
在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。
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最近有友友在后台私信我：现在的国央企适合女孩子进吗？先给出肯定的回答：如今的国央企依旧适合女孩子进，而且如果有条件，真心劝女孩子进国央企。
尽管现在大环境不好，国央企也已经不是“铁饭碗”。但是相对而言，国央企还是相对的稳定，尽管可能是“穷且稳定”。但是这年头，不被裁员或者失业，能有一份工作，有个可靠的收入来源，其实已经不容易。
今天就和大家聊一聊劝女孩子进个国央企的几个理由。
1国央企工作相对稳定
对于女性来说，如果你想抽出更多的精力照顾家庭，那么真的可以考虑就职国央企。
一是国央企的工作时间相对固定，一般都是朝九晚五，除了特殊情况，加班的情况比较少；另外，与其他企业相比，国央企没有大小休、007、996等形式，固定的法定节假日和双休为平衡家庭带来了更加充裕的时间。
二是在国央企，招聘、晋升流程透明，性别歧视现象少于部分私企，女性晋升通道明确，供女性选择的岗位也有很多，如党建、人力、财务等岗位。如果考虑将更多精力投入到家庭，完全可以选择一些不是很重要的岗位，尤其是如果没有很强的事业心，那就点到即止就好。
三是如果自己本身有一定的资源和人脉关系，国央企完全可以是你的“避风港”，只要你想“摆烂”，还真的就能随你的愿。
2 生育保障友好
如果女性入职国央企，那么生育的保障是十分友好的。
现在国家政策也鼓励多生，甚至已经开始执行生育三胎给与一定的补贴支持。
而且国央企的产假、哺乳假等政策执行规范，回归岗位后通常不会因生育被边缘化，职场安全感更强。
尽管你的直属领导有千般万般因为你生育的问题用不上你而不高兴，只要你符合公司规章制度，那就真的该产检就产检，该请假就请假，不要因为别人说了什么而不敢去做正常的检查，不敢休正常该休的假。或者可以这样说，只要你不违反公司制度，那么难受的就是他们。
即便是国央企真的要与你非法解除，想要辞退孕期的你，那么能拿到不菲的补偿其实也不是什么坏事，只能说明这个企业不行。
3 工作节奏适度
尽管现在的国央企，已经完全不同于往日，不能“喝喝茶看看报”就能解决工作中的问题。也一直在改革，一直在内卷，也开始有了市场化的那些弊病。
但是相比较而言，在国央企，你真的不用天天加班到深夜，如果有也只是偶然现象，比如来了大的检查或者X视。
而其他时间的国央企的工作节奏其实相对比较适中，尽管也有很多形式主义，比如开会多，流程长等等。但是整体来说，强度和节奏都比私企要小的多。
另外，只要你能够中规中矩，不犯错误，能够按时完成领导交代的工作任务，服从领导管理，女性其实在国央企还是受“保护”的。除非是自己本身觉得自己不适合国央企的工作而离开。
写在最后
现代的社会，其实对女性的要求很高，也很严格。既要做好妻子，还要做好妈妈。要兼顾好工作和家庭的平衡。
所以，相对于去外面的企业闯荡，真的可以考虑进入国央企，因为不管你是什么身份，是女工人还是女干部，只要你能坚持下来，在一个好的国央企走到退休，真的是一件比较圆满的事。
待有了自己的时间，养养花，看看书，享受享受生活，日子不就真的越来越好了么？
所以，女生们，你们想好进入国央企了吗？
以上就是今天的分享。有需要补充交流、或者想咨询问题的读者，请在评论区留言，欢迎大家讨论。
（纯属个人经验交流分享，希望今天的分享对你有用。）
END
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