上午文员小姑娘直接和男同事吵完后，又被人事叫进办公室训了一顿，当然文员小姑娘也不甘示弱，因为她是占理的。
文员从人事办公室出来已经12点啦，出来就和助理去楼下买吃的。
看着文员好像很坚强，没哭，好像很镇定，当时还佩服她，受了这么大的委屈居然没哭，如果是我肯定止不住掉眼泪。
后来文员发信息说她中午跟助理出去的时候在电梯里哭了。
我就说嘛，这种情况除了男的，女人应该都会掉眼泪，这才是正常的。
如果只是A男同事欺负文员可能没那么难过，但是后面人事又训了她一顿，全程站在A男同事那边，指责文员没道理，还叫文员跟A男同事道歉。
作为人事没有站在一个专业人事的角度解决问题，不但不会化解矛盾，还激化矛盾，把所有矛头都指向文员小姑娘。
本来小姑娘就受了委屈，又来个人事欺压，换谁都崩溃呀！
人事的年龄都可以做文员的爸，那口吻就跟父母教育小孩似的，听着气人(我都有想冲进去骂人事的心情）。难怪现在不招35岁以上的(虽然我已经超了），真的是年龄代沟。
2点钟的时候其中一个老板来公司啦，老板一进办公室人事就跟着进去了。
过了几分钟人事出来了，叫文员进去老板找。
文员小姑娘进去有20多分钟吧，出来的时候带着笑脸，跟我笑了笑。
发信息问她老板怎么说，从她的微信内容来看，老板还是比较客观，公正的，而且还代替男同事给文员道歉，也会在稍后的会上把两个人的工作分配下。
至少老板的态度还是可以的，让人心情好了很多，多少也得到点安慰。
昨天我就跟文员说了直接找老板，公司人员又不多，没必要找人事，而且人事也才3月份入职，还巴结那个男同事。
如果去找人事那是绝对讨不到好，事实我没说错。
