虽然考编热一直居高不下，但是对于教师这个特殊的行业，近年来一直改革不断。先是县管校聘，近日很多地方又开始实行教师退出机制，不管怎么看，一定是要对教师下手了。
近日，北京丰台教育发展理事会工作会召开，在会上提出，2024年度该区将加强对教师年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。在此之前，全国其他地方也相继提出了教师退出机制，比如浙江省宁波市、贵州省贵阳市、山东省平阴县等。对于教师退出机制的实施，一直是众说纷纭的。
如果是为了提高教学效率，防止个别教师躺平人浮于事，那为什么仅仅对教师行业下手呢？难道公务员行业没有？如果是因为学生人数越来越少，老师必须退出，难道其他行业管理人员不需要减少吗？看看下面网友的评论，说出了很多人的心声。
对于教师退出机制，其实人们反对的无非是以下几点：
第一：教师行业目前待遇并不高，如果实行退出机制，还能吸引优秀人才到教师队伍吗？很多人都认为现在教师的待遇太好了，但只有行业内的老师清楚，教师的待遇真的不高，特别是在众多的小县城内，老师们的待遇还非常低。如果实行教师退出机制，估计这些地方真招不来什么老师了。
目前大家之所以还愿意从事教师工作，就是看上了教师的编制和稳定，特别是众多的女大学生，如果连编制都没了，谁还愿意来呢？这份工作和外面其他工作又有什么区别呢？如果教师行业吸引不到优秀的人才，最终坑害的不还是我们的学生吗？
在很多国家，教师都属于公务员，都是一份很稳定的职业。如果我们实行教师退出机制，教师队伍还能稳定吗？
很可能快开学了，一大部分老师辞职了，学校立刻面临没有老师的局面；也很有可能在学期中间，一批老师辞职了，学生面临无人上课的局面。老师这个行业还很有专业性，并不是随便在街上招几个大学生就能立刻上课的。如果每个学校都是如此，学生天天面临着无人上课的局面，谁来承担这个责任呢？
师生之间需要建立良好的关系，维系良好的情感，这样才利于青少年的健康成长。如果孩子们天天换老师，可想而知会出现什么后果！
老师们其实从来不反对退出机制，但反对的是针对于老师的退出机制。既然大家都是公职人员，为什么公务员和其他行业人员不实行退出机制呢？难道其他行业的人员都非常优秀只有教师队伍有不合格的？
老师本身就是弱势群体，一线老师更是教育行业最辛苦的群体，但教师退出机制针对的还是一线教师，反正不管怎样，教育上的领导、校长、中层干部是不可能退出的，那为什么干活的反而要退出呢？这不是让一线老师寒心呢？
实际上任何行业都有不合格的人员，不仅仅教师群体有，如果真的要退出，其他行业也应该同时进行，不应该整天拿老师开刀。
我个人是非常不赞成教师退出机制的，教师队伍需要稳定。另外越折腾老师，对孩子们越不利，给老师施加压力过大，只会把这个压力转给学生。如果真的实行了，老师们为了保住饭碗，说不定会更加变本加厉施压学生，最后受伤害的还是我们的孩子。
现在老师们需要的是减压减负，而不是想法的折腾他们，只有教育安静了，教师们才能安安静静的上课。
大家对此怎么看？也分享一下吧！
萍水相逢
先从政府退起
邱道人
支持公务员先实行退出机制
wjp
支持
飘
就是应该从公务员开始，
用户12xxx89
真应该退出的是管第一线教师的学校管理人员，他们名义上是老师，其实半毛钱关系都没有。
AAA生活自定义
教师待遇确实太好了，一个星期5天班，寒暑假跟学生一起带薪休假，月工资过万
爱好者233667 回复 01-13 08:01
喷老师的人，要么自已成绩不好，要么自已孩子是差等生。
长天一色 回复 01-13 19:58
你家肯定没有读书的人了，你了解一线教师的实际工作时间吗？
豆包傻
应该先从公务员开始，不合格就下岗
秋水时至
为什么先从教师开始，因为慢慢就没孩子可教了
Alan 回复 清水河畔一塊玉 01-13 15:31
只能说你们年轻，是因为没钱了。哪怕学生少了，后面照样学校不好进，因为缩减的学校更多
清水河畔一塊玉 回复 01-12 12:57
老师听了肯定炸毛！为啥？因为对老师群体来说不好。但是，随着新生人口的急遽锐减，教师的逐年招考，确实普遍存在教师多的情况，一些学校老师比学生多的新闻不时见诸网络，这是个新情况新问题，肯定要解决的，退出机制可以不要大面积一刀切的开展、要审慎，是逐年减少教师招考还是老教师提前转岗或退休、问题是要化解的。
大猫
公务员先实行，没毛病
花儿如少年
建议公务员以身作则，首先实行退出机制！！！教师就是唐僧肉……
tb444670411
就是要有一套完整的退出机制，来激励竞争，让那些平庸无才的才不误人子弟，
山佬出村
本地一学校，3个学生，8个教师，教师每天早上自觉给学生买早餐，要不然，那三个学生都走了，这学校就变成空壳了。本地一学校，3个学生，8个教师，教师每天早上自觉给学生买早餐，要不然，那三个学生都走了，这学校就变成空壳了。
华夏守护
因为现在很多老师不当人子
用户15xxx71
公务人员应大力推行按百分之五末尾淘汰制，彻底解决懒散垮不作为的顽症。
L A N
这么好的养老基 谁愿意退出呀！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户10xxx57
先说明，我是农村的农民，教师每年只上9个月的课为什么领12个月工资，其它行业有吗，每天上一节，有的一星期上2节课，2节多少小时，这样子教师大有人在，舒服吗
班马
先5年内在编人员不加新都可以
用户86xxx04
要对非一线的教员编制人员加强管理才是根本！
小毛驴
n+1赔偿有吗
清水河畔一塊玉
老师听了肯定炸毛！为啥？因为对老师群体来说不好。但是，随着新生人口的急遽锐减，教师的逐年招考，确实普遍存在教师多的情况，一些学校老师比学生多的新闻不时见诸网络，这是个新情况新问题，肯定要解决的，退出机制可以不要大面积一刀切的开展、要审慎，是逐年减少教师招考还是老教师提前转岗或退休、问题是要化解的。
畫中畫
在中国从事教育工作者的工资的确很低，但退休了还算是可以(属中等偏上水平)
用户10xxx57
胡说八道我们福州每个月教师工资都是七八千元，高还是低。另外退休教师工资都在一万左右，退休了还这么高，高还是低，真实的没有半点假的。